Señor

¿Cómo negar que el desarrollo social depende de la calidad moral y el esfuerzo conjunto de sus habitantes? De los elementos requeridos para lograr la productividad, no son los sistemas ni losrecursos los que por si solos pueden lograr resultados palpables, sino que es el tercer engrane el responsable del éxito –o en algunos casos lamentables, del fracaso- de una organización: el factorhumano.
Cursando la especialización de Alta Dirección en este MBA, me preocuparía en demasía el que no se le diese la atención apropiada al análisis de la Psicología del Mexicano en el Trabajo, detal forma que se incentivase (intrínsecamente) a los egresados a provocar el cambio propuesto por la obra de Mauro Rodríguez y Patricia Ramírez.
En la misma, volvemos a retomar la perspectiva yavisitada por Samuel Ramos y Octavio Paz en El Perfil del Hombre y la Cultura en México y El Laberinto de la Soledad (respectivamente): una retrospectiva de nuestra historia para lograr comprendernosa nosotros mismos, nuestras prácticas, vicios y costumbres que inevitablemente se reflejarán en nuestro desempeño laboral.
Y qué decir de nuestros traumas y manías fomentadas por nuestrotortuoso pasado. Destaca para mí la figura del mestizo, ese ser producto del abuso, el pisoteo de la dignidad, la violencia y el abandono, ente del cual provenimos como cultura y que a final de cuentas hadefinido a la misma.
El enlace que se realiza entre nuestro pasado y nuestro presente laboral es destacable. Es en el capítulo 8 donde vemos cómo la conceptualización negativa del trabajo tienesus orígenes en la imposición extranjera durante la Conquista y la Colonia, periodos en los que el espíritu de servidumbre mutiló ese sentido de autorrealización enaltecido por Maslow. ¿Y qué decir delindividualismo, que nos afecta al querer trabajar en equipo? ¿O qué hay de esa tendencia a la falta de seguimiento de normas y procedimientos, incluidos los de seguridad y puntualidad, cuando...