Se necesita una vida

QUÉ ES LA DESCRIPCION DE CARGOS
La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Esta herramienta constituye una valiosaguía para quién le toca desempeñar el cargo en forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si el titular del cargo enferma intempestivamente, quién lo reemplace podrá ejecutar el cargo con el mínimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad, como sucedería si el cargo no estuviera descrito. Aún si la persona que letocara desempeñar el cargo fuera externa, el beneficio sería el mismo.
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
La gran utilidad de la descripción de cargos, está dada por que contribuye al diseño y/o aplicación dediferentes herramientas de la administración de personal que derivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones, Evaluación de desempeños, Externalización, etc. De igual modo a través de su estudio, se inducen acciones de Bienestar del personal, Seguridad en el trabajo, etc. En suma una serie de ventajas que es imposible desconocer.CARGO
Conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele emplearse el término ocupación para la categoría de obreros y cargos para el personal directivo y funcionarios.

CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO: Responde a la razón de la existencia del cargo. Fin; lo que sepretende
conseguir a través de su ejercicio. Describir brevemente en no más de 4-5 líneas.

Brindar atención kinésica tanto en la de tipo abierta como cerrada del Hospital de Llay Llay.

Disponibilidad para trabajar los fines de semanas, manteniendo la continuidad en la atención de
pacientes hospitalizados.

Asumir reemplazo de Jefatura de la Unidad de Kinesiología, en casos necesarios,de manera eficaz y
efectiva.
2.- FUNCIONES PRINCIPALES: Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el
objetivo o propósito del cargo. Describir brevemente cada una en no más de 5-6 líneas.

Realizar atención kinésica de pacientes hospitalizados en distintos servicios clínicos,

Realizar atención kinésica ambulatoria a pacientes derivados de losdiferentes establecimientos de la
red asistencial.

Realizar registro de pacientes y procedimientos realizados.

Apoyar en el área de gestión.

Capacidad de trabajo en equipo

Disponibilidad para integrar equipo de trabajo multidisciplinario en modelo de salud familiar y
comunitario.

3.- REQUISITOS FORMALES: Indicar, si es que efectivamente se requieren para cumplir el propósito delcargo, los
requisitos de formación, especialización, experiencia, edad, etc.

Título Profesional de Kinesiólogo

Experiencia por lo menos 6 meses en el trabajo de un centro hospitalario

Deseable capacitación en Salud Familiar.

Deseable Conocimiento y manejo computacional nivel usuario (Word, Excel, Power Point, Correo
Electrónico)
PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:Conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad
(aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia el propósito
del cargo.
4.1. COMPETENCIAS TÉCNICAS: Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por
experiencia que el cargo exige para su desempeño. Está dada por el nivel de complejidad y...