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Las cartas graficas no deben comprender ordinariamente a los trabajadores o empleados. El más frecuente es hacerlo arrancar del directorio.O gerente general, y terminarlos con dirigentes o supervisores del último nivel.
Las cartas graficas son las representaciones gráficas, también son llamados cartas o graficas de organización,también estructura de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que le integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Para ello, las cartasgraficas son la suma importancia y utilidad tanto para empresas, como para entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc. Por tanto, resulta muy conveniente que todos aquellos queparticipan en su diseño y elaboración, conozcan cuales son los diferentes tipos de cartas graficas que existen y qué características tiene cada uno de ellos. Consisten en hojas o cartulinas en la quecada puesto de un dirigente existe y se representan por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas,los canales de autoridad y responsabilidad. Las cartas graficas señalan vinculación que existe entre sí de los departamentos a lo largo de las líneas de autoridad principales. Las cartas graficasrevelan una serie de situaciones como la división de funciones. Los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de comunicación, la naturaleza lineal deldepartamento, los dirigentes de cada grupo de empleados, trabajadores, como también las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
Las cartas graficasdeben ser, también, ante todo, muy claras; Por ello se recomienda que no tenga un número excesivo de cuadros y de cuadros y puestos, ya que, en vez de ayudar a la estructura administrativa de la...