Secreto Profesional

SECRETO PROFESIONAL
1.- CONCEPTO
Cuando el pacto o contrato explícito o implícito procede del ejercicio de una profesión, tenemos el secreto profesional. Todas las profesiones las liberales o universitarias están gravemente sometidas al sigilo y a la discreción porque comprometerían seriamente la estabilidad social y el bien común con revelaciones imprudentes. Y si la medicina o el derechopolarizan temporáneamente el interés y la gravedad del secreto profesional hoy la evolución social y la jerarquía de la educación universitaria lo exigen de cualquiera de sus profesionistas.
2.- TIPOS DE SECRETOS
A).-SECRETO NATURAL: Que obliga en su propia naturaleza; esto es: por tratarse de una verdad cuya relación acarrea necesariamente daño o disgusto al prójimo.
B).- SECRETO PROMISO: Queobliga precisamente en virtud de la promesa formulada, aunque el interesado la haya confiado independientemente de esa promesa.
C).- SECRETO PACTADO: Que obliga en virtud de la voluntad expresa de quien lo confía y de un pacto o contrato con que se compromete a no revelarlo el que lo recibe.
D).- SECRETO TECNICO: Así suele llamarse al que defiende a un empresario de vulneraciones más o menosgraves de sus bienes y derechos-
E).- SECRETO CIENTIFICO: Junto con la perplejidad de la opinión pública que tiene reacciones psicológicamente primitivas ante las sorprendentes conquistas espaciales, se ha vuelto a plantear insistentemente como un problema de interés general, el llamado secreto científico.
3.- EL SECRETO DE LAS PROFESIONES UNIVERSITARIAS
A).- CRITERIO DE CONVENIENCIA:
a) Criteriode conveniencia.
b) Postulado de honor.
c) obligación Jurídica
d) DEBER MORAL: Los deberes u obligaciones, lo que se tiene que hacer por estar compelido a ello, en forma interna o externa puede fundarse en varias fuentes: familiares, religiosas, jurídicas, costumbres, laborales, etcétera. Entre estos deberes, los morales pueden definirse como aquello que nos es imperativo hacer por demanda denuestra propia conciencia, que en caso de no cumplirlo, nos sanciona con el remordimiento.
El deber moral está profundamente emparentado con la ética, que estudia las acciones clasificándolas en buenas o malas. Lo que se debe hacer es lo bueno, pero lo que no es tan fácil de descubrir en algunos casos es qué es aquello que llamamos “bueno”. Esto dependerá de nuestra propia concepción del mundo yde la influencia que en la formación de nuestras percepciones valorativas hayan tenido la familia, la religión, los padres o los grupos de amigos.
4.- ASPECTO MORAL: del Secreto Profesional. (Relación Necesidad-Confianza), quien ejerce la profesión se pone en contacto con personas, familias e instituciones. La razón de este contacto es la existencia de un problema o necesidad, y la confianzadepositada en el profesionista que se consulta. Esta confianza permite al profesionista, aun sin requerirlo el carácter de su profesión y sin pretenderlo de ninguna manera, penetrar en la intimidad de los hogares, en los planes de sus clientes, en las reales condiciones materiales y espirituales que muchas veces revelan cosas desconocidas e insospechadas para todo el mundo.
5.- ASPECTO JURÍDICO DELSECRETO PROFESIONAL: La organización profesional para la tutela y defensa del honor, la dignidad, y la independencia de los profesionistas, certificando oficialmente su competencia.








HONORARIOS PROFESIONALES
I.- RETRIBUCION
1.- SALARIO: Etimológicamente de la porción se sal que durante las antiguas monarquías servía para compensar a los soldados y a la mano de obra utilizada en laspúblicas construcciones, era la retribución normal de quien trabajaba con los brazos y que por ese motivo era conocido como asalariado.
2.- ESTIPENDIO: Es la retribución genérica de una persona por su trabajo o servicio.
3.- HONORARIO: Es el estipendio especifico que se recibe por el trabajo en el ejercicio de las carreras universitarias, es la compensación de profesiones liberales.
II.-...