sector independiente del contador publico

“ HOJA DE PRESENTACION”

“UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO”


“UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA y ADMINISTRACION”


“INSTITUCION CERTIFICADA POR CACECA Y ANFECA”

“CLAVE DE LA INSTITUCION 12USU00244”

PROFESOR: Jose A Martinez Castellanos

ALUMNO: Kevin Kempo Silva David

ASIGNATURA: ADMINISTRACION.

Tema: conceptos de delegar, jerarquía, incentivo,empirismo y científico.

Semestre: 1 SEMESTRE

EQUIPO: 5

CICLO ESCOLAR 2013- 2014


Escribe los conceptos de las siguientes palabras:

1.-Delegar: -facultar autorizar dar una persona poder a otra para que lo represente en algún asunto Algunos accionistas delegaron su voto al presidente en la asamblea.
-Delegar es dar compartir tareas o repartir tareas a los demás parano hacerlas tu solo sino en equipo.
Dar una persona [a otra] la facultad o poder que aquella tiene para que haga sus veces.
Transferir [el poder o autoridad de uno] a otra persona.
Delegar es un término que tiene su origen en el vocablo latino delegāre. El verbo nombra a la acción de encomendar o comisionar algo a otra persona. Por ejemplo: “No me alcanza el tiempo para hacer todo esto: voy atener que delegar algunos trámites”, “Un buen jefe es aquel que sabe cuándo delegar”, “No confío en nadie, así que no pienso delegar este asunto”.
Para delegar, el sujeto tiene que contar con cierta autoridad o poder, para estar en condiciones de dejar sus asuntos en manos de otra persona. Sin esa autoridad, es probable que el otro individuo se niegue a cumplir con el requerimiento.2.-Jerarquia: es el criterio que permite establecer un orden de superioridad o de subordinación entre personas, instituciones o conceptos. Organización o clasificación de categorías o poderes, siguiendo un orden de importancia. Tiene un uso frecuente en las clasificaciones mitológicas y teológicas; y se aplica a todo tipo de ámbitos (físicos, morales, empresariales, etc.). Cuando hay una jerarquía sedice que hay una organización jerárquica. En contraposición está la organización en red. Es el concepto que designa una forma de organización de diversos elementos de un determinado sistema en el que cada uno es subordinado del elemento posicionado inmediatamente por encima. Es una habilidad que nos permite organizar o clasificar datos en diferentes niveles desacuerdo a las funciones de unaorganización.

Orden en los grados de las personas o cosas, particularmente en las "eclesiásticas".

Ejemplos de uso son la jerarquía de la Iglesia, la jerarquía militar, la jerarquía de tripulación, la jerarquía burocrática (escalafón), la jerarquía de valores, la jerarquía corporativa, etc.




3.-Incentivo: Incentivo, del latín incentīvus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puedetratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).
ara la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por un ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. Unincentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso que contrate nuevos trabajadores.
La acción humana suele regirse por incentivos, incluso inconscientes (ya que no son pensados con detenimiento). Cada vez que una persona realiza una determinada actividad, lo hace con un fin que, de una forma u otra, le brindará satisfacción. Dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar.El incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a un sujeto por su buen funcionamiento en cualquier ámbito (laboral, afectivo, etc.) con la intención de que se siga esforzando por mantenerlo. Se trata, por lo tanto, de una recompensa o un premio.

Es fácil advertir que todos tenemos incentivos en la vida cotidiana. Un niño se esfuerza en la escuela no sólo porque es su...