sector terciario

http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_externos/Administracion_informatica_de_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR2_SUELDOS.htmL 2010
CONCEPTOS BASICOS
Salario.Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajadoren virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos enefectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza.La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nomina de personal sindicalizado, se habla de"salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
Honorarios. Es la retribución debida a un profesionista independientepor concepto de un trabajo concreto realizado.
Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un negocio como agente de otra persona calculada como un porcentaje sobreel valor de la operación..
ASPECTO JURÍDICO Y ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
El aspecto jurídico del salario. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 82, define el salario como:
"La retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo".
Por otro lado, el artículo 20 de la LFT, define la relación de trabajo como:
"La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,mediante el pago de un salario".
También la LFT define el Contrato Colectivo de Trabajo como:
"Aquel por virtud del cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado,...