secundaria

CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Se refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.
CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN QUE CONSISTE?
a) Los requisitos señalados en el artículo 25.
I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patron;II. si larelacion de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;III. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precision posible;IV. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;V. la duracion de la jornada;VI. la forma y el monto del salario;VII. el dia y el lugar de pago del salario;VIII. la indicacion de que el trabajador seracapacitado o adiestrado en los terminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; yIX. otras condiciones de trabajo, tales como dias de descanso, vacaciones y demas que convengan el trabajador y el patron.

b) los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en sucaso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. el trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) el trabajador tendra derecho a las prestaciones que otorguen lasinstituciones de seguridad y prevision social a los extranjeros en el pais al que vaya a prestar sus servicios. en todo caso, tendra derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta ley, por lo menos;
d) tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higienica;
II.el patron señalara domicilio dentro de la republica para todos los efectos legales;
III. el escrito que contenga las condiciones de trabajo sera sometido a la aprobacion de la junta de conciliacion y arbitraje dentro de cuya jurisdiccion se celebro, la cual, despues de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fraccion i, determinara el monto de la fianza o del deposito que estimesuficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraidas. el deposito debera constituirse en el banco de mexico o en la institucion bancaria que este designe. el patron debera comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza o la constitucion del deposito;
IV. el escrito debera ser visado por el consul de la nacion donde deban prestarse los servicios; y
V. una vez queel patron compruebe ante la junta que ha cumplido las obligaciones contraidas, se ordenara la cancelacion de la fianza o la devolucion del deposito.

MENCIONA 3 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estan prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. pago de deudas contraidas con el patron por anticipo de salarios, pagos hechoscon exceso al trabajador, errores, perdidas, averias o adquisicion de articulos producidos por la empresa o establecimiento. la cantidad exigible en ningun caso podra ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento sera al que convengan el trabajador y el patron, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario minimo;
II. pago de la renta a que se refiere elarticulo 151 que no podra exceder del quince por ciento del salario.
III. pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicion, construccion, reparacion, ampliacion o mejoras de casas habitacion o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un...