secundaria

Asimismo deben aparecer los siguientes datos:
– El nombre de las personas implicadas, esto es, el nombre de la recomendada y la del que lo recomienda.
– Una descripción de la primeratoma de contacto (referencia en tiempo y lugar).
– Características positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral.
– Características positivas de la persona arecomendar respecto a la persona que le recomienda.
– Información de contacto (Teléfono, email...) Quedando a disposición de la nueva empresa.

Identificación:
Dirigida a la persona encargada dela selección del personal. Siempre es importante conocer el nombre propio y su cargo de adopción.
Señores Manuel López y Adela Torres
Comisión de recursos humanos
Departamento de Marketing.
Obien:
Señor Don Rodrigo Díaz
Director General de Mantenimiento de Aguas
Un consejo: Utilizar la dirección de contacto donde debemos enviar la carta y usarla como cabecera de identificación. Ahíencontramos el nombre de la persona encargada de seleccionar al personal así como la dirección.
El siguiente párrafo, el más importante, debe identificar a la persona recomendadora. Debe aparecerclaramente el cargo y las credenciales de quien recomienda,, su función académica pero sin caer en el error de parecer demasiado sofisticado y sonar pedante:
Me llamo Salvador Gutiérrez, Director comercialdel departamento de expediciones en PECOS Consulting S.A. Les escribo para recomendar al señor.....
O bien:
Mi nombre es Salvador Gutiérrez, encargado de expediciones en PECOS S.A. y me pongo encontacto con ustedes para apoyar la postulación del señor....
Contexto
En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por la persona recomendada siempre desde elpunto de vista del recomendador:
Coincidí con el señor Manzano trabajando juntos en proyecto “SIDRA ROJA” hace ya 5 años. Dicho proyecto fue encargado por nuestro mejor cliente “SIDRAS DE COLORES...