secundario

ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, en contramos la estructura física de la empresa y personas que la integran; esta el ambiente fiísico de la organizació, su arquitectura, losmuebles, los equipos, el vestuario de los integrantes, el patrón de comportamiento, documento, registros, entre otros.
LOS VALORES:
SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca dela naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave para entender, comprender y cambiar la cultura de una organizacion. Además aparecen cuando en repetidas ocasiones se presenta una propuestade solución a un problema, que con el paso del tiempo termina por aceptarse como real.

MISION: Ser el líder en la mac, entrar en el mercado en el 2001
COMPETENCIA NUCLEAR: Apple tubo en primerlugar como tal las Imac y luego por el mercado dinámico en el cual estaba involucrado se vio obligado a desarrollarse en reproductores digitales.

Identifiqué en cual de las etapas de larevolución de saber encuadraría a esta organización y las causas que fundamentan sus respuestas

REVOLUCION DE LA GESTION: ya que tif jobs cambio la forma en la que pensaba apple (al no quedarse con losproductos ya conocidos hacinado resurgir) las imac de colores, los reproductores portátiles, con sus auriculares blancos) vio la oportunidad en el mercado y apunto en el negocio con nuevasdirecciones.

D)identifique…………………………..

Alimentar los problemas y matar de hambre las oportunidades:
con stif fuera de la empresa al ver que subproductos no se vendían deberían a verse replanteado elnegocio y ver que era lo que el mercado nesecitaba

Sacrificar las oportunidades del mañana en el altar del aller:
jo culi siguió queriendo vender las imac sin ponerse a pensar si era lo que la genteseguía deseando
ETAPAS DEL SABER:


TEORIA DE LA EMPRESA:



jobs fue despedido de la empresa en la que el había creado y
B: identifique y describa los elementos de la teoría de la...