Seg.Social

Estructura de las relaciones laborales en Alemania
Sistemas de las Relaciones Laborales

INDICE
1. Introducción……………………………………………… 3
2. Sindicatos…………………………………………………. 3
3.1. Características y estructura
-principales confederaciones sindicales
3.2. Comité de empresas
-Clasificación de los derechos de empresa
3.3. Los conflictos colectivos
-La huelga
-El cierrepatronal
3.4. Los convenios colectivos
-La autonomía colectiva como derecho constitucional.
-Datos reales
-La descentralización y diferenciación del convenio colectivo
3.5. La negociación colectiva
-Características generales
3. Estado……………………………………………………… 17
-Derechos de los trabajadores en la constitución (similitudes con la constitución española)
-Leyes de protección afavor de los trabajadores en Alemania
-La ductilidad de los “contratos atípicos”
-El estado como empleador (sector público)
4. La empresa y los empresarios……………………………. 22
5.6. Aspectos generales
5.7. Las organizaciones empresariales
-Las organizaciones empresariales más importantes
5. Conclusión………………………………………………..... 25
6. Bibliografía………………………………………………… 251-INTRODUCCION:
En este trabajo hablaremos de las principales estructuras del Derecho alemán del Trabajo enmarcada en una economía globalizada. Y todo esto dándole una visión jurídica a lo hablado. Resumidamente, podremos citar tres grandes bloques a los que haremos referencia a lo largo del trabajo, siendo las siguientes.
En un primer momento hablaremos de los sindicatos en dicho país, donderemarcaremos la estructura así como las características del mismo, tambien haciendo referencia a aspectos como la huelga, negociación colectiva, conflicto colectivo, comité de empresa, etc..
Un segundo bloque se referirá al Estado, remarcando los derechos de los trabajadores en la constitución, así como toda la legislación que proporciona una protección adecuada a todos los trabajadores(proteccióncontra el despido, la regulación de condiciones de trabajo reales a través de convenios colectivos, etc.…).
Y por ultimo y no menos importante, tenemos un bloque referido a la empresa, donde se citara todo aquello que esté relacionado con la empresa y los empresarios dentro de dicho país, remarcando sus aspectos generales , así como las organizaciones empresariales más importantes que existan ohayan existido hasta el momento.
2-SINDICATOS:
2.1 Características y estructura:
El movimiento sindical alemán está formado por cinco grandes confederaciones
nacionales, que cuentan a su vez con subdivisiones sectoriales, regionales y locales. El poder y la estrategia de actuación están centralizados y residen en el comité ejecutivo central de las principales confederaciones, y en el comitéejecutivo de los sindicatos más importantes.
Esta centralización en la actuación de las confederaciones sindicales responde a los siguientes factores:

1. La negociación colectiva tiene lugar principalmente a nivel de sector industrial y regional (como analizaremos más adelante, en Alemania la negociación colectiva es de ámbito centralizado).
2. Los sindicatos persiguen políticasque se identifican con objetivos sociales y políticos, no únicamente con aspectos que afectan a la esfera de la producción.
3. El funcionamiento de las relaciones laborales es tremendamente burocrático y
legalista, provocando la necesidad de expertos en las negociaciones, que se
concentran a nivel de la confederación.

Los sindicatos están fuertemente implantados en losdiversos sectores de la economía, con unas reglas de juego clave y una potente red patrimonial y de asistencia sindical, que les permiten ostentar un monopolio de hecho en su función de representantes de los trabajadores.
Es evidente que esta presencia y poder no sólo se emplea como arma de intimidación hacia el colectivo empresarial, sino también como instrumento de disciplina hacia...