Segregación laboral

1. Contextualización:
Proceso de globalización como antecedente de cambios peculiares: cultural, político, social.
Situación económica en Uruguay durante los años 1998-2003
Crisis económica
Consecuencias a nivel laboral
Participación de la mujer en el mercado laboral: Estadísticas
Situación de México a raíz de la etapa de globalización
Situación de la participación laboral de la mujer enel mercado laboral
Definición de discriminación laboral por género

2. Tema:
Principales consecuencias de la discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer en Uruguay desde 1990 hasta la actualidad.

3. Problema:
¿Cuáles son las Principales consecuencias de la discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer en Uruguay desde 1990 hasta la actualidad?

4. Presentación de autores:Melissa Ardanche
Profesión, especialización, trayectoria (en publicaciones, en los lugares donde trabajó)

Cecilia Gonzáles:
Profesión, especialización, trayectoria (en publicaciones, en los lugares donde trabajó)

Máximo Rossi:
Profesión, especialización, trayectoria (en publicaciones, en los lugares donde trabajó)

Lucia Baraibar
Profesión, especialización, trayectoria (enpublicaciones, en los lugares donde trabajó)

María Gonzáles
Profesión, especialización, trayectoria (en publicaciones, en los lugares donde trabajó)


















‘’Globalización y cambios’’ (Carrazco 2012: 140)

‘’Uruguay luego de la crisis’’ (Ardanche 2011: 12-13)

‘’ La mujer en México durante el proceso de globalización’’ (Carrazco 2012: 141)

‘’ Discriminación porgénero a nivel laboral’’ (Guzmán 2005: 27)















“Melisa Ardanche” (IR 2013)


“Cecilia González” (González y Rossi 2007: 75)


‘’Máximo Rossi’’ (González y Rossi 2007: 75)


“Lucia Baraibar” (AC 2013)


“María Gonzales” (UNAM 2013)


















SQUEMA DE REDACCIÓN DE TODO EL CUERPO DEL ECCUERPO


1. Cecilia González y Máximo RossiExclusión de las mujeres, en trabajos considerados “masculinos”
-Gran concentración de las mujeres en unas pocas ocupaciones
-Disminución significativa en los salarios.

El salario de las mujeres varía respecto al género que se le otorga al puesto:
-Si este puede ser ocupado por mujeres el salario es inferior, y si requiere de la ocupación masculina y es una mujer la que ocupa el cargo elsalario es superior.

La segregación ocupacional por género afecta más a las mujeres, estas ven reducidos sus ingresos en mayor proporción que los hombres.

2. Melissa Ardanche

Las mujeres ocupan oficios tradicionalmente ‘’femeninos’’ y ejercen empleos de tiempo parcial y con precariedad laboral.


Las mujeres contratadas por medio de redes de tercerización quedan fuera de los beneficiosofrecidos por las empresas contratantes: garantías legales, categoría profesional y representación sindical.


Mobbing contra la mujer: conducta agresiva que atenta contra la dignidad e integridad física y psicológica degradando el ambiente de trabajo

Bajas condiciones de empleo en el trabajo doméstico: mayor subordinación por tratarse de un puesto donde se vinculan el ámbito laboral ypersonal.

Presencia de mujeres en actividades típicamente asociadas con la función reproductiva y de cuidado (habilidades manuales y diligencias): Por más que aumente la tasa de empleo las mujeres ocuparán cargos de este tipo, que son, al mismo tiempo, desvalorizados.


















































- ‘’Diferencia ocupacional’’(Gonzáles y Rossi 2007: 78-79)




-“Disminución de salarios” (Gonzáles y Rossi 2007: 87-93)




-‘’ Diferencias en ingresos producto de la segregación laboral por género’’(Gonzáles y Rossi 2007: 94)




-“Participación laboral de la mujer’’ (Borraz y Robano 2010: 50)
-“Techo de Cristal” (Borraz y Robano 2010: 69-71)

-“Imposibilidad de acenso de la mujer” (Borraz y Robano 2010:...