Seguidores

ESTRATEGIAS PARA TRABAJAR CON LOS SUPERIORES
Los seguidores, para ser eficaces, establecen con sus jefes una relación plena de sentido para realizar las tareas y ellos les permite sumar valor a laorganización, a pesar de que sus ideas no coincidan con los jefes.

Vuélvase un recurso del líder
1.Alinearse con el propósito y la visión de la organización.
La intención de esta alineación es elmejor entendimiento de la posición del líder (metas, necesidades y limitaciones). Complementar las debilidades del líder con sus propias fortalezas.
2.Preguntarle al líder cuales son su misión y susmetas y ayudarle a alcanzarlas.
3.Comprender el efecto que tienen en el éxito de la organización.
Los seguidores se convierten en fuente de Fortaleza y apoyo para el líder.

• Cuanto losseguidores mas conozcan las actividades y los problemas diarios de los lideres y viceversa, tanto mejores recursos serán unos para los otros.

Ayude AL Líder A SER UN BUEN Líder
• Pedir consejo. Paramejorar sus habilidades, sus capacidades y su valor para la organización.
• Agradecer al líder los comportamientos serviciales.
Cuando los seguidores le felicitan y le manifiestan agradecimiento porqueha observado comportamientos que aprecian es mas probable que este los repita.
• Ser honrado en cuanto a las áreas que se deben mejorar.
• Los seguidores ayudan a sus lideres con solo decirles que eslo que necesitan para ser buenos seguidores. El líder se ve incentivado a ofrecer guías constructivas.
Que recursos debería darle el líder para realizar su trabajo lo mejor posible.

Construya UNARelación CON EL Líder
• Los seguidores eficaces se esfuerzan por construir una relación genuina con sus lideres y ello incluye desarrollar la confianza y hablar honradamente a partir de ella.Ejemplo: Wes Walsh y su jefe autocrático.
Apenas asumió el puesto le aconsejaron que se mantuviera alejado del jefe, pero el decidió no hacer caso a esto y empezó a visitar la oficina de su jefe con...