SEGUNDA ACTIVIDAD
Páginas: 2 (259 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Selección y colocación. Los psicólogos que trabajan en este campo se
Ocupan del desarrollo de métodos de evaluaciónpara la selección, colocación y promoción de empleados.
Capacitación y desarrollo. Este campo se ocupa de la identificación de las habilidades de los empleados que deben sermejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto.
Evaluación del desempeño. Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan losempleados sus puestos de trabajo.
Desarrollo de la organización. Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de losindividuos, grupos de trabajo y clientes.
Calidad de la vida laboral. Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral seasaludable y productiva.
Ergonomía. Es un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con lascapacidades humanas.
Funciones y labores que realiza el psicólogo organizacional:
El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano paracontribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas
Elobjetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización, que se verá finalmente reflejadoen los resultados del desempeño laboral “productividad empresarial”
BIBLIOGRAFIA:
Muchinsky, P.M. (2002) Psicología Aplicada al Trabajo. Thompson Learning: México. Cap. 1
CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Selección y colocación. Los psicólogos que trabajan en este campo se
Ocupan del desarrollo de métodos de evaluaciónpara la selección, colocación y promoción de empleados.
Capacitación y desarrollo. Este campo se ocupa de la identificación de las habilidades de los empleados que deben sermejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto.
Evaluación del desempeño. Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan losempleados sus puestos de trabajo.
Desarrollo de la organización. Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de losindividuos, grupos de trabajo y clientes.
Calidad de la vida laboral. Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral seasaludable y productiva.
Ergonomía. Es un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con lascapacidades humanas.
Funciones y labores que realiza el psicólogo organizacional:
El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano paracontribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas
Elobjetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización, que se verá finalmente reflejadoen los resultados del desempeño laboral “productividad empresarial”
BIBLIOGRAFIA:
Muchinsky, P.M. (2002) Psicología Aplicada al Trabajo. Thompson Learning: México. Cap. 1
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