segunda evaluación a distancia de Generación de Empresas







Segunda Evaluación a Distancia
















Indicaciones Generales

No olvides de escribir tus nombres y apellidos en la primera página de la prueba, en los espacios correspondientes, así como la Facultad y Escuela Profesional a la que perteneces.

Este examen consta de dos partes:

Primera parte: Preguntas objetivas – que tiene un valor de 9.5puntos
Segunda parte: Preguntas de ensayo – tiene un valor de 10.5 puntos

Importante: Esta evaluación a distancia es entregada al subir al Campus Virtual de nuestra universidad.


INSTRUCCIONES

La prueba objetiva esta constituida por dos partes, la primera de ellas consta de 10 preguntas donde debes determinar la veracidad (V) o falsedad (F) de los enunciados. En la segunda parte haypreguntas denominadas de elección múltiple, que costa de 28 ítems en forma de pregunta con cinco alternativas (a, b, c, d, e) de los cuales debes elegir la correcta.
En el desarrollo de la prueba lee atentamente los enunciados o la pregunta y responder según se indique, además debes estar seguro al momento de responder pues cualquier borrón o enmendadura anula la respuesta.


A) VERDADEROFALSO:

Encierre en un círculo la letra V si es verdadero o F si es falso. (0.25 pts. cada pregunta)

1.
V F
El proceso de distribución implica hacer un plano a escala que indique la forma en que se distribuyen los diversos departamentos, secciones o unidades, y la forma en que se hará el proceso productivo.

2.
V F
Existen políticas y normas aplicables a cada zona enrelación a los sistemas de evacuación y prevención según normas de defensa civil.

3.
V F
Los equipos pueden ser compartidos y ahorrar costos y energía, como es el caso de las impresoras multifuncionales, servidores, conexión a internet etc.

4.
V F
El elemento más complejo y difícil de simular, predecir o estimar es el comportamiento del hombre, sus anhelos ycaracterísticas peculiares de cada uno de los que conforman la organización empresa.

5.
V F
El proceso de preparación implica realizar un estudio de las fuentes de información donde encontrar los perfiles deseados.

6.
V F
La fase evaluativa se ejecuta también en el transcurso periódico del trabajo, ésta debe ser programada, comunicada y asistida por personal idóneo, loscriterios deben ser informados y transparentados.

7.
V F
Se considera además el tiempo de duración en la prestación del servicio o fabricación del bien, así como el plazo de cancelación total, considerando de ante mano las políticas de pago del cliente.

8.
V F
Es el presupuesto inicial que considera cubrir la planilla con la finalidad de dar inicio a las operaciones mientrasgenera liquidez.

9.
V F
Los gastos por ONP son obligaciones del empleado que deben ser depositadas, considerándose la salida de caja y no deben considerarse como caja, además el pago por Es Salud debe ser considerada por el empleador y debe ser depositada y no considerarse como saldo en caja.

10.
V F
El punto de equilibrio es considerado como el número de unidadesmínimo que se debe producir para cubrir los costos fijos, el precio de venta es calculado luego de aplicar el IGV a la suma de los costos variables y la utilidad.


B) PRUEBA DE ELECCIÓN MÚLTIPLE:

Encierre en un círculo la alternativa correcta (0.25 pts. cada pregunta)

11. ¿El proceso de distribución puede ser representado por?
a. Planos de diseño de frontera.
b. Plano de estructura demáquinas.
c. Planos funcionales y de procesos productivos.
d. Planos de procesos.
e. Todos.

12. ¿Cuáles son las limitaciones de los diseños?
a. Solo lo entiende un ingeniero.
b. Gráficos a escala.
c. Costo de desplazamiento.
d. Ninguno.
e. Todas.

13. ¿Cuál es el nivel de complejidad del capital humano en una organización?
a. Predecible.
b. Nada complejo.
c. Poco complejo.
d....