Segundo Cuadrante
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2012
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Desarrollo organizacional
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MAESTro
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Lic.lorena ruiz f.
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TRABAJO v
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cuadrante de loimportante y lo urgente
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ALUMNO
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Ulises chistophergonzalez mendoza
TORREON, COAHUILA MARTES 10 DE ABRIL DEL 2012
1
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Resumen
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
Lo queimporta más nunca debe estar a merced de
lo que importa menos
GOETHE
En este libro se mencionan siete hábitos para la mejora en el rendimiento laboral y personal y como ser dueño de nuestro tiempoy de un mejor comportamiento. De esta manera se puede construir una mejor autoconfianza a través del carácter, la integridad y la honestidad.
Dentro de estos siete hábitos en el tercero nosmenciona el
“Establecer primero lo primer”, como principios de la administración personal, estos a su vez los divide en tres la Interdependencia, Independencia y la Dependencia.
De este hábito partimospara ver lo que el autor del libro denomina el cuadrante II.
2
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introduccion
Cuatro Generaciones de la Administración del tiempo
La teoríade la evolución del tiempo según el autor habla de tres generaciones las cuales cambiaron el rumbo de la historia en la administración del tiempo, así como la personal, primero el desarrollo agrícola,después la revolución industrial, seguida por la revolución de la informática , cada una a su vez creo una ola de progreso social y personal.
En la primera ola o generación se tomaban notas...
Desarrollo organizacional
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MAESTro
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Lic.lorena ruiz f.
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TRABAJO v
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cuadrante de loimportante y lo urgente
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ALUMNO
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Ulises chistophergonzalez mendoza
TORREON, COAHUILA MARTES 10 DE ABRIL DEL 2012
1
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Resumen
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
Lo queimporta más nunca debe estar a merced de
lo que importa menos
GOETHE
En este libro se mencionan siete hábitos para la mejora en el rendimiento laboral y personal y como ser dueño de nuestro tiempoy de un mejor comportamiento. De esta manera se puede construir una mejor autoconfianza a través del carácter, la integridad y la honestidad.
Dentro de estos siete hábitos en el tercero nosmenciona el
“Establecer primero lo primer”, como principios de la administración personal, estos a su vez los divide en tres la Interdependencia, Independencia y la Dependencia.
De este hábito partimospara ver lo que el autor del libro denomina el cuadrante II.
2
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introduccion
Cuatro Generaciones de la Administración del tiempo
La teoríade la evolución del tiempo según el autor habla de tres generaciones las cuales cambiaron el rumbo de la historia en la administración del tiempo, así como la personal, primero el desarrollo agrícola,después la revolución industrial, seguida por la revolución de la informática , cada una a su vez creo una ola de progreso social y personal.
En la primera ola o generación se tomaban notas...
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