Seguretat Social

Maternitat,Paternitat i Risc durant l'embaràs



1. Què protegeixen les prestacions per maternitat i per paternitat, risc durant la lactància i risc durant l’embaràs? En què es diferencien aquestes situacions?


La maternitat és el període de descans de què gaudeix la treballadora amb motiu de maternitat, adopció i acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple. És una causade suspensió del contracte de treball en la qual subsisteix l’obligació de cotitzar.

Els requisits per poder dur a terme la maternitat són:

-Estar afiliat, en alta o en situació assimilada a l’alta.
-Tenir cobert un període mínim de cotització de 180 dies, dintre dels 5 anys.
immediatament anteriors al part o a l’adopció o acolliment.

La quantia de la prestació: La prestació permaternitat consisteix en un subsidi equivalent al 100 % de la base
reguladora corresponent. En el cas de part o adopció o acolliment múltiple es concedeix un subsidi especial per cada fill/a a partir del segon durant el període de sis setmanes posteriors al part o a la decisió administrativa o judicial d’adopció o acolliment.

La durada: En el cas de part, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanesininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, amb independència que aquesta realitzi o no algun treball, l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la partque li resti del període de suspensió, computat des de la data del part, i sense que es descompti la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part. En el supòsit de mort del fill/a, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que, un cop finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·liciti reincorporar-se al seu lloc de treball.
No obstant l’anterior, isens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, en iniciar-se el període dedescans per maternitat, podrà optar perquè l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de manera simultània o successiva amb el de la mare. L’altreprogenitor podrà continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d’incapacitat temporal.
En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d’acord amb les normes que regulin aquesta activitat, l’altreprogenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare, fet que serà compatible amb la suspensió del contracte per paternitat.
En els supòsits de part prematur amb falta de pes i aquells altres en què el fill/a necessiti hospitalització a continuació del part, el període de suspensió s’ampliarà tants dies com el nadó es trobi hospitalitzat, amb unmàxim de tretze setmanes addicionals.
En els supòsits d’adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d’adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon.
Aquesta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador o treballadora, bé a partir de laresolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial de l’acolliment, sense que en cap cas un mateix menor pugui generar dret a més d’un període de suspensió. En el cas d’adopció, el període de suspensió podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es
constitueixi l’adopció.
En cas que ambdós progenitors...