Seguridad Ambiental

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SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

Sensibilización a
la Seguridad,
Higiene y
Ambiente
(CREENCIAS)

Convicciones que un
individuo tiene y que
le permite concebir,
entender, e
interactuar con el
entorno que lo
rodea.

•Constituyen supuestos e hipótesis
para ser comprobadas.
•Referidas a las conductas y a las
capacidades.•Se derivan de los paradigmas.
•Apoyadas en las experiencias.

La integración se fundamenta en
que todo está relacionado con
todo: Si yo te daño, me daño; Si
yo te protejo, me protejo

La protección de una de las partes
beneficia la totalidad

VALORES INDIVIDUALES
.
Contienen un elemento de juicio en el que
transmiten las ideas de un individuo como lo
que es correcto, apropiado odeseable.
Sensibilización a la
Seguridad, Higiene y
Ambiente
(VALORES)
ACTITUDES

Tienen tanto
atributos de
contenido, como de
intensidad:

• El atributo del contenido
dice que un modo de
conducta es importante.
• El atributo de la
intensidad especifica cuan
importante es.

CONDUCTAS
COMPORTAMIENTOS

VALORES
CORPORATIVOS

•
•
•
•
•
•

Integridad.
Respeto.Equidad.
Responsabilidad.
Seguridad.
Competitividad

.

.

.

.

.

.
CALIDAD DEL TRABAJADOR Y SUPERVISOR

•Conoce los procesos de trabajo.
•Conoce los peligros y riesgos
asociados a él.
•Impulsor.
•Conoce las normas y procedimientos
que aplican a ese proceso.
HABILIDADES DEL TRABAJADOR Y SUPERVISOR.

•Técnicas.
•Relaciones Humanas.
•Conceptúales.
•Toma de decisiones.CICLO PROACTIVO DE SIAHO

.

POSICIONAMIENTO DEL
SIAHO
•

Cero desviaciones en el
procedimiento de trabajo.
• Cero enfermedades
ocupacionales.
•
Empresa verde gestión/
imagen.

POLÍTICA CORPORATIVA DE SIAHO
• La política Corporativa de SIAHO de PDVSA y sus empresas se orienta a
proteger a las personas, a las propiedades y preservar el ambiente de
manera armónica con eldesarrollo del hombre y la sociedad con la cual se
integra.
• Cumplir con las leyes, reglamentos y normas de Seguridad, Higiene y
Ambiente tanto en Venezuela como en el exterior.
• Controlar y reducir al mínimo los riesgos utilizando un sistema integral de
gerencia de SIAHO sustentando en procesos, procedimientos y
mecanismos de comprobada factibilidad técnica y económica.
• Hacer uso racionalde la energía y otros recursos naturales.
• Promover y coparticipar en actividades nacionales relacionadas con el
ambiente que contribuyan al desarrollo regional.
• Evaluar el desempeño en SIAHO procurando su mejoramiento continuo

POLÍTICA CORPORATIVA DE SIAHO

• Promover la capacitación y concienciación del personal en el manejo
eficiente de los riesgos de Seguridad, Higiene y Ambienteinherentes a
las actividades que realizan. Exigir igual comportamiento a las empresas
contratista.
• Cooperar con los entes reguladores oficiales nacionales, en la
planificación y ordenamiento del uso de la tierra, la defensa del ambiente
y la conservación de los recursos naturales.
• Apoyar y promover la investigación científica dirigida al desarrollo y
adopción de tecnologías, procesos yproductos limpios y seguros.
• Mantener un dialogo efectivo con las comunidades sobre el manejo de
los riesgos inherentes a las operaciones de la industria, escuchar sus
planteamientos y contribuir a su concienciación sobre la importancia de
la conservación del ambiente.

OBJETIVO GENERAL SIAHO Y LA EMPRESA
• Internalizar los principios de seguridad, higiene y ambiente, identificando
lospeligros y evaluando los riesgos para preservar la salud de los
trabajadores, así como la integridad de los equipos, plantas y medio
ambiente.
• Capacitar y sensibilizar
al trabajador de los aspectos ambientales
relevantes que se manejan dentro de la industria petrolera nacional ,con
el fin de consolidar trabajadores y trabajadoras con conocimientos,
actitudes, valores y conductas y...