seguridad en la empresa
Páginas: 5 (1029 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
La seguridad en la empresa
Carlos Tapia Rojas
Fundamentos de prevención de riesgos
Instituto IACC
21 Noviembre 2013
Desarrollo
Señores:
Dado el tipo de actividad que ustedes realizan en sus faenas productivas, el alto nivel intrínseco de sus riesgos y la cantidad de trabajadores que cuenta su empresa; deben cumplir con las siguientes disposiciones legales.
Paradar inicio al cumplimiento de las disposiciones legales, la empresa debe cumplir en primer lugar con el deber de informar, el cual establece en su artículo N° 21 del decreto supremo N° 40, el cual establece la obligatoriedad para el empleador de informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores, respecto a los riesgos a los cuales se encuentran expuestos al realizar las labores en laempresa; además debe de informar sobra las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo “inducción del trabajador”.
Por consiguiente el empleador debe dar cumplimiento a las disposiciones legales dispuestas en el Decreto Supremo N° 594, el cual establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
En el caso de esta empresa debe dar cumplimientos a lassiguientes disposiciones establecidas en esta Decreto.
1) Proporcionar un área de trabajo con las condiciones estructurales suficientes para que el trabajador desempeñe sus funciones de manera eficiente y segura.
2) Proporcionar agua potable para el consumo humano y las necesidades básicas (art. N° 12)
3) Disponer de servicios higiénicos de uso individual o colectivo, el cual debe contar comomínimo con un excusado y un lavatorio (art. N° 21)
4) En los recintos donde existan trabajadores de ambos sexos, los servicios higiénicos deben estar separados por sexo (art. N° 22)
5) La empresa de acuerdo a su número de trabajadores debe contar con mínimo de 8 excusados, 8 lavatorios y 12 duchas (art. N° 23)
6) El empleador deberá disponer de un recinto fijo o móvil para el cambio de ropa,el cual debe contar con un casillero guarda ropa en buenas condiciones estructurales y sanitarias (art. N° 27).
7) Si los trabajadores se ven precisados a consumir alimentos en el recinto, este debe contar con un recinto comedor fijo o móvil, el cual debe contar con los requerimiento mínimos (mesas, sillas, piso sólido, medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energíaeléctrica)(art. N° 28).
8) Además debe cumplir con toda la normativa en cuanto a prevención de riesgos y enfermedades profesionales se dispongan en el presente decreto.
9) Además debe proporcionar libre de costo, los elementos de protección personal necesarios según el riesgo que deban cubrir y, el adiestramiento necesario para su correcto uso, además e empleador debe contar con un stock suficiente pararemplazar los EPP. Que hayan cumplido su vida útil (art. N° 53).
10) Además el empleador debe disponer de un botiquín de primeros auxilios en uno o más lugares, el cual debe ser de fácil acceso y contener los utensilios mínimos necesarios para realizar un procedimiento de emergencia.
No obstante de dar cumplimiento a las disposiciones legales antes mencionadas, la empresa debe constituir yaccionar los siguientes organismos.
1) constitución y funcionamiento de un comité paritario: la ley N° 16.744 en su artículo N° 66, en relación al artículo N° 24 del decreto supremo N° 54, establece que toda empresa, faena, sucursal o agencia en la cual trabajen más de 25 personas deberán constituir un comité paritario de orden higiene y seguridad.
Este comité estará integrado por tresrepresentantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, designándose por cada miembro titular un suplente.
Las funciones del comité paritario son las siguientes.
a) Asesorar e instruir a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de protección personal, seguridad e higiene por parte de la empresa como de los trabajadores.
b) Vigilar el cumplimiento de las medidas de...
La seguridad en la empresa
Carlos Tapia Rojas
Fundamentos de prevención de riesgos
Instituto IACC
21 Noviembre 2013
Desarrollo
Señores:
Dado el tipo de actividad que ustedes realizan en sus faenas productivas, el alto nivel intrínseco de sus riesgos y la cantidad de trabajadores que cuenta su empresa; deben cumplir con las siguientes disposiciones legales.
Paradar inicio al cumplimiento de las disposiciones legales, la empresa debe cumplir en primer lugar con el deber de informar, el cual establece en su artículo N° 21 del decreto supremo N° 40, el cual establece la obligatoriedad para el empleador de informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores, respecto a los riesgos a los cuales se encuentran expuestos al realizar las labores en laempresa; además debe de informar sobra las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo “inducción del trabajador”.
Por consiguiente el empleador debe dar cumplimiento a las disposiciones legales dispuestas en el Decreto Supremo N° 594, el cual establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
En el caso de esta empresa debe dar cumplimientos a lassiguientes disposiciones establecidas en esta Decreto.
1) Proporcionar un área de trabajo con las condiciones estructurales suficientes para que el trabajador desempeñe sus funciones de manera eficiente y segura.
2) Proporcionar agua potable para el consumo humano y las necesidades básicas (art. N° 12)
3) Disponer de servicios higiénicos de uso individual o colectivo, el cual debe contar comomínimo con un excusado y un lavatorio (art. N° 21)
4) En los recintos donde existan trabajadores de ambos sexos, los servicios higiénicos deben estar separados por sexo (art. N° 22)
5) La empresa de acuerdo a su número de trabajadores debe contar con mínimo de 8 excusados, 8 lavatorios y 12 duchas (art. N° 23)
6) El empleador deberá disponer de un recinto fijo o móvil para el cambio de ropa,el cual debe contar con un casillero guarda ropa en buenas condiciones estructurales y sanitarias (art. N° 27).
7) Si los trabajadores se ven precisados a consumir alimentos en el recinto, este debe contar con un recinto comedor fijo o móvil, el cual debe contar con los requerimiento mínimos (mesas, sillas, piso sólido, medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energíaeléctrica)(art. N° 28).
8) Además debe cumplir con toda la normativa en cuanto a prevención de riesgos y enfermedades profesionales se dispongan en el presente decreto.
9) Además debe proporcionar libre de costo, los elementos de protección personal necesarios según el riesgo que deban cubrir y, el adiestramiento necesario para su correcto uso, además e empleador debe contar con un stock suficiente pararemplazar los EPP. Que hayan cumplido su vida útil (art. N° 53).
10) Además el empleador debe disponer de un botiquín de primeros auxilios en uno o más lugares, el cual debe ser de fácil acceso y contener los utensilios mínimos necesarios para realizar un procedimiento de emergencia.
No obstante de dar cumplimiento a las disposiciones legales antes mencionadas, la empresa debe constituir yaccionar los siguientes organismos.
1) constitución y funcionamiento de un comité paritario: la ley N° 16.744 en su artículo N° 66, en relación al artículo N° 24 del decreto supremo N° 54, establece que toda empresa, faena, sucursal o agencia en la cual trabajen más de 25 personas deberán constituir un comité paritario de orden higiene y seguridad.
Este comité estará integrado por tresrepresentantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, designándose por cada miembro titular un suplente.
Las funciones del comité paritario son las siguientes.
a) Asesorar e instruir a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de protección personal, seguridad e higiene por parte de la empresa como de los trabajadores.
b) Vigilar el cumplimiento de las medidas de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.