Seguridad Industrial

dad industrial

Nombre del estudiante:

Nombre del trabajo: Capitulo 10 “Costos de accidentes” y Capitulo 11 “Costos indirectos de accidentes”

Fecha de entrega: 8 de noviembre del 20011

Campus: Lomas Verdes

Carrera: Ing. Industrial y de Sistemas

Semestre: 5°

Nombre del maestro:
Índice

Introducción……………………………………………………………. 3

Capitulo 10
Costos deaccidentes…………………………………………………4

Capitulo 11
Costos indirectos de accidentes……………………………………6

Conclusión………………………………………………………………8

Introducción

Estos capítulos nos hablan sobre los costos directos e indirectos que se generan en las empresas a causa de los accidentes sufridos en esta.
Sobre las deferentes indemnizaciones dependiendo el accidente sufrido.
La importancia del capital humano y los salarios que ellostendrán dependiendo sus tareas que desarrollen.
Sobre el estudio de los accidentes mediante el método estándar moderno o Simonds y como se pueden ir calculando todos los costos de los accidentes generados.
Las diferentes categorizaciones de accidentes según Simonds.

Capitulo 10
Costos de accidentes
Todo accidente industrial tiene un costo para el trabajador, el empleado y la sociedad quepaga los costos indirectos por medio de costos de organizaciones administrativas, médicas, sociales etc.
Cuando se sufre un accidente hay varios costos como pueden ser el material, mano de obra, equipo, materia prima y capital.
Existen dos clases principales de costos de accidentes.
- costos del seguro (directo)
-costos sin asegurar (indirecto)
Los costos directos podrían ser indemnizaciones,gastos médicos (cubiertos por el seguro)
Costos directos se refiere al costo ocasionado por la seguridad social que directamente en el individuo y los costos indirectos que son los costos de otros elementos como material, tarea y medio ambiente.
Los accidentes se clasifican:
a) Accidentes que producen lesiones.
b) Accidentes que causan daños a objetos.
c) Accidentes mixtos ocasionandaños material y lesiones personales.
Las indemnizaciones dependen de la clasificación de la lesión y de la gravedad de la misma.
Las incapacidades por lo general permiten al individuo el desempeño de algunas tareas a un menor rendimiento.
Las remuneraciones se establecen en dos casos:
a) Lesiones previstas- se encuentras especificadas en tablas, la indemnización se paga de acuerdo conporcentajes equivalentes a perdida de uso o a pérdida real.
b) Lesiones imprevistas-son accidentes no especificados y la indemnización se calcula mediante un índice de dos tercios de la diferencia entre los ingresos semanales medios antes del accidente y sus ingresos semanales medios después de retomar el trabajo.

El capital humano es fundamental y pasa por varias etapas tales como: contrato,asignación de tareas, entrenamiento, traslado, integración en grupos, medición de sus rendimientos, promoción, producción evaluación.
Otro elemento consiste en la adquisición de conocimientos o inteligencia lo cual se le da un gran valor.
El capital humano se puede clasificar en mano de obra calificada, semi calificada y no calificada.
Por lo tanto si la empresa pierde a un trabajador pierde elcoeficiente de valoración humana y todo lo que la empresa gasto en ese trabajador tanto en capacitación como en la búsqueda de él.
A mayor nivel de clasificación mayor será la remuneración.
El salario a percibir por razones de trabajo deben ser función exclusiva de:
a) Las tareas a realizar.
b) El tiempo en que las realiza.
c) La actividad realizada.



Capitulo 11
CostosIndirectos de los accidentes
Son el conjunto de pérdidas económicas que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.

Estos costos podrían ser el tiempo perdido de la jornada laboral, los daños causados a las instalaciones, maquinaria, las pérdidas de materia prima etc.

El método estándar moderno o de Simons este método considera que es importante considerar todos los...