seguridad industrial

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerior de Educacion Superior
Mision Sucre
Coro, Estado Falcon












LEY DEL TRABAJO
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SEGURO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES






Integrantes:Alberto Sanchez C.I 15.312.344
Reigle Guanipa C.I 16.347.738




Santa Ana de Coro, 24 de Febrero del 2014

Ley Organica del Trabajo y sus Reglamentos, seguro social, condiciones de Higiene y seguridad industrial en la empresa.
En Nuestro Pais Venezuela toda persona que laborèse rige por la Ley Organica del Trabajo la cual tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constituciónde la República Bolivariana de Venezuela, dicha ley ofrece una serie de articulos el cual el patrono y el empleado se rigen en una jornada laboral asi como las personas que prestan servicios fueras del pais, el Presidente Eterno Hugo Chavez Frias realizò unas modificaciones el 30 de abril del 2012, en donde señalò varios puntos como: las prestaciones sociales en donde señalan en su articulo 41 y42 que el el cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses en el articulo 41 reza lo siguiente: que se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevotrabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para los trabajadores a un mes. - Se depositarán 15 días de salario cada trimestre (Artículo 142): el patrono debe depositar 15 días de salario cada trimestre con base en el último salario devengado, después del primer año se adicionarán a cada trabajador dos días más de salario por cada año, acumulativoshasta 30 días de salario. Tambien señala que el trabajador elegirà donde se le depositaran sus prestaciones sociales en la jornada de trabajo señala que son cinco días de trabajo máximo por semana mas el derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados, el Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y 40 horas por semana, Trabajo nocturno: máximo 7 horas por día y 35 horas por semana y lajornada mixta: máximo 7 horas y media por día, y 37 horas y media por cada semana, en las vacaciones, utilidades y los dias feriados se cambia lo siguiente: el Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192), el Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132), los nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen: lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre.
Tambien se hace referenciade proteccion a las Madres, Padres y la Familia en donde indica que el Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto, el Reposo para Padres es por 14 días (Artículo 339): tendrán un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días (14) continuos, contados a partir delnacimiento de su hijo o hija, la Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 años después del parto (Artículo 335), Igualmente, Inamovilidad Laboral es para los padres durante dos años, después del nacimiento de su hijo o hija (Artículo 339). el Reposo cabe para Adoptantes (Artículo 340): desde el momento que se le conceda la adopción de un niño o niña menor de...