seguridad industrial








Principales Factores de Riesgo Psicosociales

SI EXISTEN ENTES REGULADORES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ¿POR QUÉ EXISTEN LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO? ¿CÓMO EL ALCOHOLISMO LABORAL?









Índice:
1.-Titulo………………………………………………………………..pag.1
2.-Índice………………………………………………………………..pag.2
3.-Introducción……………………………………………………….pag.3
4.-Ente regulador delas condiciones de trabajo………………pag.4
5.-¿Qué es un factor de riesgo psicosocial en el trabajo?......pag.4
6.- Problemas con el consumo de alcohol en el trabajo……..pag.4
6.1- Alcohol y trabajo……………………………………………….pag.5
6.2- Relación alcoholismo y capacidad de trabajo……………pag.5
6.3- Condiciones de trabajo y alcoholismo…………………….pag.5
7.- Consecuencias del alcohol en el trabajo…………………...pag.6
8.-Retraso frecuente de la llegada al trabajo………………….pag.8
9.- Conclusión……………………………………………………….pag.8 
10.- Bibliografía……………………………………………………..pag.10





INTRODUCCIÓN:
EL alcohol es una de las drogas más antiguas conocidas por el hombre y es de mucho la más empleada. Diversas culturas han hecho uso tradicional del alcohol, ligado con acontecimientos místicos y religiosos. En determinadoscasos era utilizado como alimento y remedio para los enfermos. No es hasta nuestra época en la que el alcoholismo se considera una enfermedad en sí misma. Los problemas derivados del abuso del alcohol para una población cada vez más importante comienzan con la producción industrial y la comercialización, alrededor de 1850. Esta enfermedad se caracteriza por sus graves repercusiones sobre laspersonas, las familias y la sociedad. El alcohol es un riesgo que se potencia básicamente según 3 factores diferentes:
a) Aumento con su expansión y abaratamiento, así como una adecuada restricción legal: publicidad, menores, etc.
b) Factores relacionados con la personalidad del individuo, tanto de orden psíquico como físico y biológico.
c) Factores psico-sociales relativos a la familia y el entornosocial, las tradiciones, las costumbres y los perjuicios. Aquí entrarían las consideraciones a hacer en relación al ambiente de trabajo.
El consumo de alcohol tiene una elevada prevalencia en la sociedad en general, y también entre la población trabajadora, repercutiendo sobre el medio laboral. La repercusión del consumo de estas sustancias en el medio laboral es muy importante (enfermedades,accidentes laborales, ausentismo, incapacidades laborales, disminución de la productividad…). Se valora la necesidad de una política en el medio laboral encaminada a prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados del consumo de estas sustancias, con programas de prevención y apoyo que aporten información básica de referencia y orienten al abordaje asistencial de los trabajadores afectados.
ENTEREGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Para el Comité Mixto OIT-OMS (1984), los factores de riesgo psicosocial en el trabajo abarcan las interacciones entre el medio ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.OIT. Iniciativas en el lugar de trabajo para prevenir y reducir los problemas causados por el alcohol y otras drogas. Ginebra 1988.
OIT. Proyecto de repertorio de recomendaciones prácticas sobre el tratamiento en los lugares de trabajo de los problemas que plantea el consumo de alcohol y drogas. Ginebra 1994. 
OIT. Lucha contra el abuso de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Ginebra1998. 
¿QUÉ ES UN FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO?
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones...