seguridad industrial

 Los procesos de una empresa deberán ser manejados supeditados a un concepto de seguridad industrial, esto quiere decir que todas y cada una de las actividades que son desarrolladas mediante la intervención del recurso humano deberán estar asociadas a un análisis previo de los riesgos que se relacionan con dicha actividad, así como las medidas preventivas que se deberían tomar para paliarlas, detal forma que los empleados involucrados conozcan estos riesgos y medidas y sean entes proactivos en la mitigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
La seguridad industrial debe ser una prioridad en el criterio de gerencia de una empresa, ya que un programa visible y con resultados notorios enfocado en la mitigación de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales eleva la moraldel equipo de trabajo, aumentando su productividad y convirtiéndolos en parte importante del proceso de identificación y prevención de riesgos, aspecto que es de suma importancia para la imagen de la empresa en la sociedad.
Además es importante que el concepto de seguridad industrial se maneje de la mano con los conceptos de higiene ocupacional y gestión del ambiente, puesto que una atenciónrápida a las afecciones que puedan padecer distintos miembros del personal o a los accidentes que se pudieran presentar, pueden ser medidas cruciales para evitar que, a raíz de estos, se produzca una reacción en cadena que provoque accidentes de mayor magnitud o que afecten a más miembros de personal. De la misma forma una gestión eficaz del medio ambiente de trabajo, podrá evitar accidentes laboralesy enfermedades ocupacionales al supervisar y controlar constantemente la atmósfera del entorno y las condiciones de las áreas de trabajo.
En conclusión, la seguridad industrial es imprescindible para el desarrollo de las actividades de una empresa, puesto que al enfocarse en salvaguardar a su recurso humano, que al fin y al cabo siempre será su capital de mayor valor, mantiene los niveles demoral del personal, la continuidad de las operaciones, el crecimiento sostenido del personal y con él de la empresa y su estatus como empresa con procedimientos éticos frente a la sociedad y con altos niveles de efectividad en la captación de personal para las tareas que se emprendan.


SENCIBILIZACION

Creencias :
Son convicciones de un individuo que les permite concebir , entender,interactuar con el entorno

Actitudes:
Disposición o responder antes situaciones específicas que ejercen influencia a la conducta y comportamiento.

Valores:
Son cualidades asociadas a necesidades personales, organizacionales que se caracterizan en la cultura y determinan la actuación en cualquier lugar, los valores se basan en integridad, sinceridad, honestidad, horades.
Referida a la conducta ycomportamiento
Equidad:
Basado en la imparcialidad, rectitud excelencia y beneficio mutuo.
Actitud segura:
Es la disposición para responder con eficiencia y seguridad particularmente en las situaciones que originan tensión.
Se apoyan en las experiencias vividas
Responsabilidad social:
Basado en asumir compromisos para el logro de los objetivos.
Actitud insegura:
Son características enlas personas que hacen más propensas a cometer actos inseguros.
Se derivan los paradigmas
Seguridad:
Basado en la precisión, innovación y confiabilidad.
Actitud proactiva:
Es la disposición para actuar de la mejor manera posible.
Constituyen hipótesis para ser comprobadas
Respeto:
Basado en el entendimiento y compasión hacia los demás
Actitud preventiva:
Es la disposición paraevitar accidentes.




















ASPECTOS BASICOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Seguridad
Es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden provocar daños de tipos físicos, psicológicos o material son controlados para preservar la salud y el bienestar de los individuos y de la comunidad. Es una fuente indispensable en la vida cotidiana, que permite al...