Seguridad Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
PROGRAMA ESPECIAL DE MASIFICACION DE LA
PROFESIONALIZACION POLICIAL








Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales



Prof. Discentes:
Abg. Olaizola José Pedro Barrera C.I.:8738860
Wilfredo Bonilla C.I.:8264971
Rossana Dávila C.I.:8377912
Juan ChirinosC.I.:8513621
Manuel Curbelo C.I.:8198968
Norys Alpino C.I.:7994517




Maracay, Abril de 2014
INTRODUCCIÓN

El estudio de los accidentes de trabajo y las enfermedades, tema de nuestra legislación laboral estimado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en su reglamento parcial. Sin menoscabo de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y la Ley Orgánica del Trabajo que establecen los principios básicos del trabajo y sus relaciones y el desarrollo de este como hecho social, la LOPCYMAT es la ley especial que rige y reglamenta todo lo relacionado con las mejores condiciones laborales y establece los procedimientos y practicas más adaptadas a las nuevas situaciones de trabajo.












Accidentes Laboralesy Enfermedades Ocupacionales

En Venezuela la higiene y seguridad ocupacional tiene su inicio con la promulgación de la Ley de Minas en 1909, en la cual se recogen los primeros aspectos legislativos sobre esta importante materia. Más tarde, en 1928 se promulga la primera ley del Trabajo, pero la verdadera Legislación Venezolana sobre prevención de accidentes, se creó en 1936 con la nueva LeyOrgánica de Trabajo y su Reglamento.
En el año 1944 se crea el Seguro Social Obligatorio, con el cual la protección del trabajador asegurado, queda cubierta en los aspectos de enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.
Con el paso del tiempo han surgido una serie de estrategias preventivas, las cuales hacen pensar que lo más importante es elrecurso humano en una empresa, como factor determinante en la productividad de la misma, ya que las enfermedades o accidentalidad en el área de trabajo implican un alto índice de rotación personal por lesiones, pérdida de tiempo en volver a entrenar de una área determinada, entre otros daños para el trabajador.
En atención a esto, surgió la necesidad de instrumentar la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por primera vez en 1986, la cual no establecía sanciones debidas a su incumplimiento. Es hasta julio del año 2005 cuando se reformula esta ley, haciendo mayor énfasis en las protección del trabajador e imponiendo multas sancionatorias, haciendo obligatoria su implementación en los centros de trabajo.
Sin embargo, hasta ahora son pocas la empresas queinstrumentan acciones estratégicas para desarrollar un verdadero plan de seguridad integral al trabajador, situación que hace pensar que el recurso humano es el principal protagonista de los cambios productivos de toda organización, siendo él mismo quien ofrezca las estrategias de cambio que se requieren en cada puesto de trabajo y de esta manera lograr un control en los riesgos ocupacionales a loscuales está expuesto. Sólo las empresas conscientes se han fijado en la serie de alternativas que les ofrece la seguridad laboral para lograr minimizar y controlar la situación de riesgo de los empleados.
La Seguridad ocupacional forma parte de la salud pública y uno de los objetivos principales lo constituye el entrenamiento y capacitación de los trabajadores para detectar los riesgos inherentesa la ocupación, cargo o puesto en el cual se desempeñan, para posteriormente prevenir y controlar los accidentes que se puedan presentar.

Accidentes Laborales
Un accidente de trabajo, es todo suceso que produzca en los trabajadores una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata, posterior, o la muerte, resultante de una acción dentro de sus labores en el curso del...