seguridad ocupacional

Cuestionario de sistema de seguridad y medicina ocupacional

Estamos creando un sistema de gestión de la SST en nuestra empresa. ¿Qué elementos y procesos debemos tener en cuenta?
¿Debe una empresa adaptarse a las creencias religiosas que dificultan el uso de equipo de protección personal (barbas que interfieren con las máscaras de seguridad, pañuelos en la cabeza que impiden llevar cascosde seguridad, etc.)?
¿Es aceptable que una empresa despida de manera sumaria a un trabajador sin darle una segunda advertencia por no usar el EPP?
¿Es aceptable que los trabajadores deban costear ellos mismos su equipo de protección personal?
¿Está permitido encerrar a los trabajadores por la noche para asegurarse de que no roban?
¿Cuáles son los elementos clave que la OIT considera debeincluir un sistema de seguridad y salud?
¿Existen instrumentos de la OIT que brinden orientación a las empresas para prevenir la exposición de sus trabajadores a sustancias cancerígenas?
¿A qué normas internacionales del trabajo se puede hacer referencia al establecer los requisitos para los proveedores de combustible nuclear en lo que respecta a la extracción de uranio?
¿Cuántos supervisores deseguridad son necesarios en las obras en construcción de un edificio de gran altura?
Soy primer oficial marítimo y he trabajado a bordo de buques durante los últimos 5 años. El período básico de cada contrato es entre 4 y 5 meses, que es el tiempo de separación de la familia y los seres queridos. Muchos buques no tienen conexión a Internet y eso dificulta enormemente la comunicación con la familia.¿Existen instrumentos internacionales que pongan de relieve la necesidad de que el empleador facilite a la tripulación de buques acceso regular a Internet?

Sistema de gestión de la SST a nivel de la empresa
Pregunta: Estamos creando un sistema de gestión de la SST en nuestra empresa. ¿Qué elementos y procesos debemos tener en cuenta?
Respuesta: La seguridad y la salud en el lugar de trabajo esuna responsabilidad compartida. Los empleadores deberían proporcionar a los trabajadores información y formación en materia de SST con el fin de cerciorarse de que han comprendido los riesgos que pueden existir y la pertinencia de las medidas de seguridad adoptadas, incluido el uso de equipo de protección personal (EPP). Por su parte, los trabajadores deberían cumplir con las medidas de seguridad,incluido el uso del EPP. Los administradores y los trabajadores deberían conceder máxima prioridad al principio de la prevención.
La OIT aboga por los siguientes elementos de un sistema eficaz de gestión de la SST[1]:
1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, deberá exponer por escrito la política en materia de SST, que debería:
ser específica para la organizacióny apropiada a su tamaño y la naturaleza de sus actividades;
ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o el endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en la organización;
ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
ser revisada para que siga siendo adecuada, y
ponerse adisposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
2. La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentesrelacionados con el trabajo;
el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización;
la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SST, y
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