Seguridad ocupacional
Páginas: 12 (2912 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2014
INTRODUCCIÓN
La vida laboral y cotidiana está rodeada de peligros que pueden aparecer en cualquier momento y lugar, estos factores de riego representan una posibilidad de sufrir algún tipo de daño perjudicial para la salud o la integridad física del ser humano.
La seguridad laboral constituye una ciencia altamente extensa la cual abarca conceptos de bienestar físico, mentaly social de los empleados de una empresa para evitar, eliminar o mitigar esos daños.
Es el método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad y productividad, concentrándose en los actos y las condiciones inseguras, estudiando los accidentes y los riesgos laboralescon un enfoque preventivo y de investigación, abarca la ergonomía y el análisis de ambiente.
Seguridad Ocupacional
El trabajo se considera como una fuente vital para las personas además de una fuente de ingresos para la economía del territorio en el que se encuentran. También se desarrollan y activan las relaciones sociales.
Sinembargo la labor que se desempeñe en sus tan variadas áreas puede ocasionar diferente daños a la salud física, mental o la salud emocional dependiendo del medio ambiente en el cual se desarrolle.
Por esto, cuando se habla de seguridad ocupacional se entiende por el conjunto de normas y métodos destinados a mitigar la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades del trabajador. Evitando así elausentismo, disminución de la productividad y pérdidas por daños personales y de equipos o materiales.
Para una empresa la protección del trabajador debe exigir frente a riesgos un cumplimiento de normas de deberes y obligaciones para la corrección de situaciones de peligro ya manifestadas y las que pudiesen ocurrir con el tiempo.
Para este cumplimiento se debe hacer primero una planificaciónpreventiva posterior al diseño del proyecto empresarial, luego se inicializa con una evaluación que determinara los riesgos laborales y su actualización constante a medida de que las circunstancias cambien. La jerarquización de un método coherente y globalizador de pasos de acción preventiva correctos de acuerdo a los riesgos detectados en el ambiente y el control constante de esos pasosconstituyen elementos claves de un enfoque para la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se finiquita con la información y la capacitación de los trabajadores orientados a un mayor conocimiento de los riesgos y las formas de prevenirlos, según la labor que desempeñan y los grupos con los que socializan.
Para dirigir estas funciones está constituida la Organización Internacional delTrabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios .
La OIT crea el convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, en su artículo cuatro presenta como finalidad de la seguridad ocupacional lo siguiente:
“Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los dañospara la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.”
La política que hace referencia en el artículo 4 del Convenio 155 deberá tener en cuenta la realización de las siguientes acciones para lapromoción de la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente en el cual se desarrolla:
Condiciones óptimas de los componentes y materiales del trabajo.
Que el hombre se identifique con su trabajo y se reconozca a partir de la actividad que realiza. Lo ideal es que el trabajo se adapte al hombre.
Motivación y orientación de los equipos de trabajo para que alcancen un sistema de...
INTRODUCCIÓN
La vida laboral y cotidiana está rodeada de peligros que pueden aparecer en cualquier momento y lugar, estos factores de riego representan una posibilidad de sufrir algún tipo de daño perjudicial para la salud o la integridad física del ser humano.
La seguridad laboral constituye una ciencia altamente extensa la cual abarca conceptos de bienestar físico, mentaly social de los empleados de una empresa para evitar, eliminar o mitigar esos daños.
Es el método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad y productividad, concentrándose en los actos y las condiciones inseguras, estudiando los accidentes y los riesgos laboralescon un enfoque preventivo y de investigación, abarca la ergonomía y el análisis de ambiente.
Seguridad Ocupacional
El trabajo se considera como una fuente vital para las personas además de una fuente de ingresos para la economía del territorio en el que se encuentran. También se desarrollan y activan las relaciones sociales.
Sinembargo la labor que se desempeñe en sus tan variadas áreas puede ocasionar diferente daños a la salud física, mental o la salud emocional dependiendo del medio ambiente en el cual se desarrolle.
Por esto, cuando se habla de seguridad ocupacional se entiende por el conjunto de normas y métodos destinados a mitigar la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades del trabajador. Evitando así elausentismo, disminución de la productividad y pérdidas por daños personales y de equipos o materiales.
Para una empresa la protección del trabajador debe exigir frente a riesgos un cumplimiento de normas de deberes y obligaciones para la corrección de situaciones de peligro ya manifestadas y las que pudiesen ocurrir con el tiempo.
Para este cumplimiento se debe hacer primero una planificaciónpreventiva posterior al diseño del proyecto empresarial, luego se inicializa con una evaluación que determinara los riesgos laborales y su actualización constante a medida de que las circunstancias cambien. La jerarquización de un método coherente y globalizador de pasos de acción preventiva correctos de acuerdo a los riesgos detectados en el ambiente y el control constante de esos pasosconstituyen elementos claves de un enfoque para la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se finiquita con la información y la capacitación de los trabajadores orientados a un mayor conocimiento de los riesgos y las formas de prevenirlos, según la labor que desempeñan y los grupos con los que socializan.
Para dirigir estas funciones está constituida la Organización Internacional delTrabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios .
La OIT crea el convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, en su artículo cuatro presenta como finalidad de la seguridad ocupacional lo siguiente:
“Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los dañospara la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.”
La política que hace referencia en el artículo 4 del Convenio 155 deberá tener en cuenta la realización de las siguientes acciones para lapromoción de la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente en el cual se desarrolla:
Condiciones óptimas de los componentes y materiales del trabajo.
Que el hombre se identifique con su trabajo y se reconozca a partir de la actividad que realiza. Lo ideal es que el trabajo se adapte al hombre.
Motivación y orientación de los equipos de trabajo para que alcancen un sistema de...
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