SEGURIDAD SOCIAL ANTES Y AHORA

LIQUIDACION DE NOMINA DE UNA EMPRESA

Antes, los aportes en que incurria una empresa en la liquidacion mensual de la nomina de empleados eran los mencionados, a las tarifas mensionadas:
Aportesparafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
Aportes parafiscales
Servicio nacional de Aprendizaje(SENA), que es la entidad que se encarga de preparar a los trabajadores de empresas, y a personas sin recursos para ingresar a la universidad. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de lanomina mensual (total devengado), y lo hace el empleador.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el aporte de parte del empleador es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (totaldevengado). Esta entidad se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años, hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF seencarga principalmente de la atención a la niñez desamparada..
Cajas de Compensación Familiar: que se encagan de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a lostrabajadores y el aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), de parte del empleador.
Seguridad social: la ley 100 de 1993 que reglamenta el sistema de Seguridad Social Integral(SSSI).
Pension: Ampara al trabajador en caso de incapacidad por vejez e invalidez.
El aporte a pensión es del 16% sobre el salario de cada trabajador, porcentage repartido en 12%Empleador yTrabajador 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pension.
Quienes devengue entre 16 y 17 salariosmínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19...