seguridad social col
Páginas: 60 (14975 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
Sistema de Seguridad Social Integral
Seguridad Social:
El Sistema de Seguridad Social lo comprenden:
1. Salud
2. Pensión
3. Riesgos Profesionales (ARP)
4. Servicios sociales complementarios: Incluido legalmente en la ley 100/93, Jurisprudencia, Doctrina, Ley 789/02.
La integralidad de la seguridad social consiste en brindar una protección social a todas las personas, por esarazón no se pueden excluir ninguno de los 4 elementos anteriores.
La primera obligación que surge del contrato de trabajo es la afiliación al trabajador al sistema de seguridad social, los trabajadores con quienes se celebran contrato de trabajo el empleador debe afiliarlo a la seguridad social, los trabajadores que suscriben contrato de trabajo por prestación de servicios, el empleador no tiene laobligación de afiliarlo al régimen de seguridad social, pero si debe exigirle que antes de iniciar labores debe haberse afiliado al sistema.
Con el Estado, antes de firmar el contrato de prestación de servicios el empleador debe afiliar al empleado al sistema de seguridad social, de lo contrario ambas partes quedarán incursas en cualquiera de los 2 siguientes delitos: Indebida celebración decontratos o Celebración de contratos sin el cumplimiento de los requisitos legales
DCTO 510/03: Remite al Estatuto Tributario, el cual establece que el descuento de pensión se cotiza sobre el 40% del dinero percibido para uso exclusivo del trabajador.
Traer próxima clase:
Ley 100/93: Publicada en el año 1995 (que no tenga reforma)
Ley 100/93: 100% actualizada
Metodología
1 35%Quist-Sentencias
2 35% Evaluación escrita
2 30% Taller: Evaluación en grupo-evaluación individual
Jueves: 15 de julio-Finalización de clase
Martes: 6 de julio- Evaluación Escrita
Viernes 16: Taller
oscohe@gmail.com
La seguridad social evoluciona conforme a la sociedad (es a quien se ofrece las normas de seguridad social), también conforme al estado (él es quien positiviza el derecho)ETAPAS DE EVOLUCIÓN DE
INGLATERRA: La seguridad social surge como una ayuda con criterio de dádiva o caridad
Etapas de evolución en Inglaterra:
a. Fe religiosa: Se basa en la ayuda a los más necesitados: En la actualidad se abandonó este criterio, pero no tanto porque a partir de esta concepción se erige el principio de solidaridad. En aquel momento, la sociedad solo tenía 2 clases sociales:dueños de la tierra-trabajadores, se le decía a los propietarios de la tierra que se garantice la subsistencia de los trabajadores.
b. 1601: Se crea la 1ra tasa de contribución obligatoria: La tasa es contribución obligatoria que impone al Estado, aquí no es el cielo el que impone la garantización de condiciones mínimas de vida a las personas, sino el Estado. Esta tasa se convierte en laactualidad a la figura jurídica del salario.
El salario garantiza condiciones mínimas de vida, aquí el trabajador-su familia tienen garantizadas sus condiciones mínimas de vida.
FRANCIA
Reglamento de Colbert
Colbert Estableció como organización del comercio, el Código de Comercio Francés. El consagró que en vista de que los trabajadores devengaban un salario con ello satisfacían sus condicionesmínimas de vida, pero el trabajador debía estar cubierto contra estas necesidades.
a. 1663. Descuento obligatorio contra enfermedades: Descuento del salario para garantizarle al trabajador su protección en materia de salud.
b. 1709. Descuento obligatorio contra accidentes de trabajo: Sistema de protección de riesgos profesionales.
c. 1793. 1° proyecto de pensiones: Este proyecto depensiones surgió de la siguiente forma: El Estado considera que los trabajadores llegan a una determinada etapa de su vida en la que termina su fuerza de trabajo, este proyecto de pensiones, ofrece recursos de subsistencia para aquellas personas que no gozaban de ellos, para brindarle mejores condiciones de vida.
NOTA: No había sistema de aportes
ALEMANIA
Etapas:
a. 1827 a 1859. Los...
Seguridad Social:
El Sistema de Seguridad Social lo comprenden:
1. Salud
2. Pensión
3. Riesgos Profesionales (ARP)
4. Servicios sociales complementarios: Incluido legalmente en la ley 100/93, Jurisprudencia, Doctrina, Ley 789/02.
La integralidad de la seguridad social consiste en brindar una protección social a todas las personas, por esarazón no se pueden excluir ninguno de los 4 elementos anteriores.
La primera obligación que surge del contrato de trabajo es la afiliación al trabajador al sistema de seguridad social, los trabajadores con quienes se celebran contrato de trabajo el empleador debe afiliarlo a la seguridad social, los trabajadores que suscriben contrato de trabajo por prestación de servicios, el empleador no tiene laobligación de afiliarlo al régimen de seguridad social, pero si debe exigirle que antes de iniciar labores debe haberse afiliado al sistema.
Con el Estado, antes de firmar el contrato de prestación de servicios el empleador debe afiliar al empleado al sistema de seguridad social, de lo contrario ambas partes quedarán incursas en cualquiera de los 2 siguientes delitos: Indebida celebración decontratos o Celebración de contratos sin el cumplimiento de los requisitos legales
DCTO 510/03: Remite al Estatuto Tributario, el cual establece que el descuento de pensión se cotiza sobre el 40% del dinero percibido para uso exclusivo del trabajador.
Traer próxima clase:
Ley 100/93: Publicada en el año 1995 (que no tenga reforma)
Ley 100/93: 100% actualizada
Metodología
1 35%Quist-Sentencias
2 35% Evaluación escrita
2 30% Taller: Evaluación en grupo-evaluación individual
Jueves: 15 de julio-Finalización de clase
Martes: 6 de julio- Evaluación Escrita
Viernes 16: Taller
oscohe@gmail.com
La seguridad social evoluciona conforme a la sociedad (es a quien se ofrece las normas de seguridad social), también conforme al estado (él es quien positiviza el derecho)ETAPAS DE EVOLUCIÓN DE
INGLATERRA: La seguridad social surge como una ayuda con criterio de dádiva o caridad
Etapas de evolución en Inglaterra:
a. Fe religiosa: Se basa en la ayuda a los más necesitados: En la actualidad se abandonó este criterio, pero no tanto porque a partir de esta concepción se erige el principio de solidaridad. En aquel momento, la sociedad solo tenía 2 clases sociales:dueños de la tierra-trabajadores, se le decía a los propietarios de la tierra que se garantice la subsistencia de los trabajadores.
b. 1601: Se crea la 1ra tasa de contribución obligatoria: La tasa es contribución obligatoria que impone al Estado, aquí no es el cielo el que impone la garantización de condiciones mínimas de vida a las personas, sino el Estado. Esta tasa se convierte en laactualidad a la figura jurídica del salario.
El salario garantiza condiciones mínimas de vida, aquí el trabajador-su familia tienen garantizadas sus condiciones mínimas de vida.
FRANCIA
Reglamento de Colbert
Colbert Estableció como organización del comercio, el Código de Comercio Francés. El consagró que en vista de que los trabajadores devengaban un salario con ello satisfacían sus condicionesmínimas de vida, pero el trabajador debía estar cubierto contra estas necesidades.
a. 1663. Descuento obligatorio contra enfermedades: Descuento del salario para garantizarle al trabajador su protección en materia de salud.
b. 1709. Descuento obligatorio contra accidentes de trabajo: Sistema de protección de riesgos profesionales.
c. 1793. 1° proyecto de pensiones: Este proyecto depensiones surgió de la siguiente forma: El Estado considera que los trabajadores llegan a una determinada etapa de su vida en la que termina su fuerza de trabajo, este proyecto de pensiones, ofrece recursos de subsistencia para aquellas personas que no gozaban de ellos, para brindarle mejores condiciones de vida.
NOTA: No había sistema de aportes
ALEMANIA
Etapas:
a. 1827 a 1859. Los...
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