seguridad social trabajo de investigacion


INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ









INTRODUCION

En este trabajo desarrollaremos a fondo una materia impartida en el transcurso de la carrera licenciatura en administración, llamada Derecho Laboral y Seguridad Social. Dentro de una empresa son fundamentales estos dos conceptos que aunque tratan de dos Derechos diferentes, si bien están muy ligados son básicamente dosordenamientos jurídicos distintos. En lo que se refiere al Derecho Laboral posee, al principio como sustento, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos involucrados. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad. Mientras la seguridad social es algosimilar pero aquí se refiere mas a garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. Para un trabajador es de suma importancia conocersus derechos para que pueda ejercerlos de manera correcta.










Índice de contenido

1-Introduccion
2-Marco teórico
3-Esquema de trabajo
4-Finalidad de la seguridad social
5-Tipos de seguridad social
6-Tipos de seguridad social en México
7-Derecho a la seguridad social
8-Clasificacion
9-Leyes y obligaciones
10-Conclusion











Importancia

Estaasignatura aportará al perfil del Licenciado en Administración, las competencias necesarias, que le permitan conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral y de seguridad social vigente en las organizaciones, y su relación con los recursos humanos y con otras organizaciones públicas y privadas, así como las competencias profesionales del administrador que le permita redimensionar el procesoadministrativo.
La importancia de esta asignatura es propiciar en el estudiante la toma de conciencia que implican las relaciones de trabajo, en su calidad de futuro administrador, a fin de otorgar los derechos y obligaciones laborales que corresponde a cada uno de ellos.
La asignatura de Derecho Laboral y Seguridad Social, por ser materia de inicio carece de antecedente; sin embargo, se consideraimportante el conocimiento que posea el estudiante acerca del concepto de derecho, de su área de estudio y de los derechos humanos.


Intención didáctica y objetivos
Esta asignatura contiene cinco unidades, que comprenden algunos aspectos y generalidades del derecho hasta los aspectos fundamentales del derecho social, incluyendo, desde luego, las relaciones de trabajo y condiciones de trabajotanto individuales como colectivas.
¿Qué finalidad tiene la seguridad social?
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
 ¿Qué Ley regula la seguridad social de los trabajadores contratados por la iniciativa privada?
La Ley del Seguro Social.
 
¿Quién aplica la seguridad social?
Hay diversos organismos que brindan seguridad como por ejemplo Seguro Popular, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Instituto de SeguridadSocial para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM).
 
En el caso de la iniciativa privada, el IMSS es el organismo que brinda servicios a los trabajadores afiliados al régimen obligatorio y las demás personas que estén inscritos en el régimen voluntario. 
 
Funciona de dos maneras:
 
Como una Institución administradora de riesgos: administra los diferentes seguros, requiriendo una...