seguridad social y pensiones en chile

TOMANDO CONCIENCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y
SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE
Introducción
Hoy estamos en un mundo donde la información y las noticias se masifican día a día, esto
ha provocado que comencemos a tener más conciencia de nuestro futuro. Para muchos
de nosotros es un tema vital preocuparse de la seguridad social a la que están expuestos
nuestros ancianos y por supuesto de igualforma, es un tema no menor preocuparse del
futuro que nos espera cuando llegue nuestra vejez.
Lo primero que haremos es comenzar a entender cuáles son los inicios de la seguridad
social, “esta nace en Alemania, con la Ley del Seguro de Enfermedad, en 1883. La
expresión "Seguridad Social" se populariza a partir de su uso por primera vez en una ley
en Estados Unidos de 1935. Y posteriormente, porel Servicio Nacional de Salud británico
en 1948.
Japón, antes de la Segunda Guerra Mundial es uno de los principales impulsores
mundiales de la seguridad social, creando el Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar y
su propio sistema de pensiones e incapacidad
La Seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere
principalmente a un campo de bienestar socialrelacionado con la protección social o
cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o
discapacidades.”1
Claramente el interés no tiene porqué ser el mismo para cada individuo, en este texto
tendremos una mirada más macroeconómica con respecto al tema, y por lo tanto nuestro
objetivo es enfocarnos en analizar el valor que tienen las pensiones, por la capacidad queposeen para proteger al fisco del envejecimiento demográfico. Veremos cómo ha
funcionado el sistema de reparto a lo largo de los años, en que ha fallado, cuáles han sido
sus consecuencias y propondremos diferentes formas para mejorar lo que ha sido hasta
ahora el sistema que tenemos en Chile.

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Definición extraída de http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social

Ensayo2-SemestreII2013Macroeconomía
Raquel Cutillas, Gianfranco Di Carlo, Geannina Hurtado

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Marco Teórico
Para entender este escrito nos centraremos en la parte de la Seguridad Social que
contempla los diferentes sistemas de pensiones usados actualmente en el mundo.
Los tres sistemas más utilizados son denominados Sistema de Reparto (España, Grecia,
Italia, etc.); Sistema Mixto (Holanda, Reino Unido,Suecia, etc.) y Sistema de Capitalización
Individual (Chile, Colombia, Rep. Dominicana, etc.).
Sistemas de Reparto:- En la seguridad social, se denomina reparto, a un sistema de seguro
solidario para la vejez. El sistema de reparto se organiza sobre la base de un aporte
obligatorio realizado por los trabajadores en actividad, con el que se forma un fondo para
atender las pensiones y jubilacionesde los trabajadores retirados. 2
Sistema de Capitalización Individual:- En la seguridad social, se denomina capitalización
individual, a un sistema de ahorro personal para la vejez. En efecto, bajo este sistema, los
cotizantes mes a mes traspasan parte de sus ingresos a una administradora privada que
invierte estos recursos en distintos instrumentos financieros con el fin de incrementar elmonto acumulado por el individuo, de manera de que éste pueda optar a mejores
condiciones de pensión al momento de la jubilación.2
Sistemas mixtos:- En varios países el sistema de capitalización individual existe como
opción voluntaria, organizado por empresas de seguro privadas, con el fin de
complementar el sistema público de reparto.2
CORFO: Holding de las empresas estales Chilenas. Corfoes un organismo ejecutor de las
políticas gubernamentales en el ámbito del emprendimiento y la innovación, a través de
herramientas e instrumentos compatibles con los lineamientos centrales de una economía
social de mercado, creando las condiciones para lograr construir una sociedad de
oportunidades.3
Ahora nos centraremos más en lo individual como país. Chile funciona con dos sistemas de...