SEGURIDAD SOCIAL
Páginas: 5 (1228 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2013
Las dos modalidades de prestaciones que existen en la Seguridad Social.
Contributiva: Incluye a todos los españoles y extranjeros y a sus familias que residen y ejercen normalmente su actividad en el territorio nacional y están incluidos en algunos de los grupos siguientes:
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autónomos
- Socios trabajadores decooperativas de trabajo asociado
- Estudiantes
- Funcionarios públicos, civiles y militares
- Españoles no residentes en el territorio nacional cuando así resulte de disposiciones específicas.
No contributiva: Españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho un tiempo insuficiente para el logro de lasprestaciones.
Los regímenes que existen en la Seguridad Social.
Régimen general: Para todos los trabajadores (españoles o extranjeros) que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena y que no deban ser incluidos en algún régimen especial.
Régimen especial: Trabajadores agrarios, autónomos, de minería del carbón, del mar, funcionarios públicos, civiles y militares,estudiantes…
Las obligaciones que tiene la empresa en relación a la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia.
- Afiliación y alta de los trabajadores: Es única y para toda la vida. Ésta al igual que el alta. se tramitará con carácter previo al inicio de la actividad laboral:
• A petición de la empresa: Deben afiliar a sustrabajadores que contraten cuando no estuviesen ya afiliados.
• A instancia de los trabajadores: Cuando los empresarios incumplan su obligación de afiliación.
• De oficio: Cuando la Inspección de Trabajo compruebe que el empresario no ha cumplido su obligación de afiliación.
- Bajas: Cuando un trabajador finalice su relación con una empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 díasnaturales siguientes a su finalización en el trabajo. (libro de matrícula).
¿Quienes son trabajadores autónomos?.
Trabajadores por cuenta propia que realizan de forma habitual una actividad económica y no deban incluirse en otros regímenes especiales.
Los tipos de incapacidad que hay y la diferencia entre ellas.
Incapacidad Temporal: Trabajadores incapacitados transitoriamentepara trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional.
- Requisitos: Estar afiliado a la SS y en situación de alta o asimilada al alta.
• Enfermedad común: Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica (periodo decarencia).
• Enf. Profesional y accidente: No se exige periodo mínimo de cotización.
- Duración: Máximo 12 meses, prorrogables a instancia del INSS, a otros 6 cuando se estime que en ese tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica por curación.
Incapacidad Permanente: En su modalidad contributiva, esta prestación trata de cubrir la pérdida de rentas que sufre una persona cuando ve reducidao anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva a casusa de una enfermedad, accidente o un proceso patológico traumático. Pese a la posibilidad de que el trabajador se recupere, si esa posibilidad resulta incierta o a largo plazo, no impedirá la calificación de incapacidad permanente.
- Requisitos: Estar el alta y haber cotizado el tiempo exigido, excepto cuando la causa dela misma sea un accidente o enfermedad profesional, que no requiero periodo de cotización.
- Grados:
• Permanente parcial: Para la profesión habitual, supone una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión. No impide las tareas fundamentales de su profesión.
o Indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió de cálculo de la incapacidad temporal....
Contributiva: Incluye a todos los españoles y extranjeros y a sus familias que residen y ejercen normalmente su actividad en el territorio nacional y están incluidos en algunos de los grupos siguientes:
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autónomos
- Socios trabajadores decooperativas de trabajo asociado
- Estudiantes
- Funcionarios públicos, civiles y militares
- Españoles no residentes en el territorio nacional cuando así resulte de disposiciones específicas.
No contributiva: Españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho un tiempo insuficiente para el logro de lasprestaciones.
Los regímenes que existen en la Seguridad Social.
Régimen general: Para todos los trabajadores (españoles o extranjeros) que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena y que no deban ser incluidos en algún régimen especial.
Régimen especial: Trabajadores agrarios, autónomos, de minería del carbón, del mar, funcionarios públicos, civiles y militares,estudiantes…
Las obligaciones que tiene la empresa en relación a la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia.
- Afiliación y alta de los trabajadores: Es única y para toda la vida. Ésta al igual que el alta. se tramitará con carácter previo al inicio de la actividad laboral:
• A petición de la empresa: Deben afiliar a sustrabajadores que contraten cuando no estuviesen ya afiliados.
• A instancia de los trabajadores: Cuando los empresarios incumplan su obligación de afiliación.
• De oficio: Cuando la Inspección de Trabajo compruebe que el empresario no ha cumplido su obligación de afiliación.
- Bajas: Cuando un trabajador finalice su relación con una empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 díasnaturales siguientes a su finalización en el trabajo. (libro de matrícula).
¿Quienes son trabajadores autónomos?.
Trabajadores por cuenta propia que realizan de forma habitual una actividad económica y no deban incluirse en otros regímenes especiales.
Los tipos de incapacidad que hay y la diferencia entre ellas.
Incapacidad Temporal: Trabajadores incapacitados transitoriamentepara trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional.
- Requisitos: Estar afiliado a la SS y en situación de alta o asimilada al alta.
• Enfermedad común: Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica (periodo decarencia).
• Enf. Profesional y accidente: No se exige periodo mínimo de cotización.
- Duración: Máximo 12 meses, prorrogables a instancia del INSS, a otros 6 cuando se estime que en ese tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica por curación.
Incapacidad Permanente: En su modalidad contributiva, esta prestación trata de cubrir la pérdida de rentas que sufre una persona cuando ve reducidao anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva a casusa de una enfermedad, accidente o un proceso patológico traumático. Pese a la posibilidad de que el trabajador se recupere, si esa posibilidad resulta incierta o a largo plazo, no impedirá la calificación de incapacidad permanente.
- Requisitos: Estar el alta y haber cotizado el tiempo exigido, excepto cuando la causa dela misma sea un accidente o enfermedad profesional, que no requiero periodo de cotización.
- Grados:
• Permanente parcial: Para la profesión habitual, supone una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión. No impide las tareas fundamentales de su profesión.
o Indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió de cálculo de la incapacidad temporal....
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