seguridad social


INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE HUATUSCO


LEGISLACIÓN LABORAL GEE-0918+D


ALUMNA: Socorro Tejeda Flores


GRUPO: 205-A


INGENIERIA EN GESTIÓN ENPRESARIAL


TEMA: UNIDAD 6”SEGURIDAD SOCIAL”


DOCENTE: L.D. NADIA LIBERTAD PENICHET VARGAS


FECHA DE ENTREGA: 10/JUN/2013




INDICE
Tema…………………………………………………………………………pág.

Introducción………………………………………………………………….1Historia y antecedentes……………………………………………………..2

Concepto, características e importancia…………………………………3-4

Obligaciones patronales……………………………………………………5-6

Avisos en materia de seguridad social……………………………………...7

Regímenes………………………………………………………......................8

Régimen obligatorio…………………………………………………………..8-9

Régimen voluntario………………………………………………………….10-11Conclusiones………………………………………………………………….. 12










INTRODUCCIÓN

A continuación se muestra una recopilación de datos importantes sobre “Seguridad Social” dentro del derecho y legislación laboral.
Como futuros Ingenieros en Gestión Empresarial debemos conocer a que tenemos derecho como trabajadores o patrones dentro del ámbito laboral, pero también saber cuáles son nuestras obligaciones, no obstante, es preciso recalcarel tema fundamental de esta antología que es relacionado a la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales.
Es importante saber que la forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que sepresenta en la vida cotidiana. Además, cabe señalar que la seguridad social es mencionada como un derecho en la Carta Internacional de Derechos Humanos y es un tema importante a considerar dentro de la Ley Federal del Trabajo en nuestro país.
Esta antología va dirigida a toda persona que desee conocer sobre temas de Legislación Laboral, personas laboralmente activas, docentes y alumnos que, en unfuturo desempeñaran un trabajo dentro de una empresa, organización, entidad, establecimiento, etc.
Los principales puntos a tratar son:
Historia, Concepto, características, importancia, obligaciones patronales, avisos en materia de seguridad social, régimen obligatorio, y régimen voluntario. Además daré un enfoque a lo que es seguridad social de acuerdo a la materia de “Legislación Laboral”relacionándola con otros conceptos y temas que se adaptaran a lo antes mencionado.
Espero que esta información sea de utilidad, ayude a resolver dudas y consultas ya que abarca distintos puntos y enfoques y esta recopilada de diversas fuentes de información. A continuación se desarrolla lo antes mencionado, esperando cumplir con el objetivo de la información.




Historia y antecedentes

LaSeguridad Social es una parte importante de las Ciencias Sociales. Y como se afirma con frecuencia, que "para conocer una ciencia es preciso conocer su historia", a continuación presento algunos elementos claves de la evolución de esta disciplina que hoy concita la atención de los políticos, de los financistas, de los estudiosos, de los trabajadores y de la población en general.
Sólo el 20 por cientode la población mundial tiene una cobertura adecuada en materia de seguridad social mientras que más de la mitad no dispone de ninguna forma de protección social. Aquellos que no están cubiertos tienden a formar parte de la economía informal, por lo general, no están protegidos en su vejez por la seguridad social y no están en condiciones de pagar sus gastos de salud.
Además, muchas personastienen una cobertura insuficiente, esto es, puede que carezcan de elementos significativos de protección (como la asistencia médica o las pensiones) o que la protección que reciben sea escasa o presente una tendencia a la baja. La experiencia muestra que la gente está dispuesta a cotizar a la seguridad social, siempre y cuando ésta satisfaga sus necesidades prioritarias.
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