SEGURIDAD SOCIAL
Páginas: 5 (1096 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2013
SEGURIDAD SOCIAL
1- Qué es la seguridad social y qué regímenes tiene.
La Organización Internacional de Trabajo definió la Seguridad Social en 1991 como sigue:
“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de losingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.
Regimenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social
Trabajadores por Cuenta Ajena
Regimenes Especiales integrados en el Régimen GeneralRepresentantes de Comercio
Artistas
Profesionales Taurinos
Sistemas Especiales integrados en el Régimen General
Trabajadores Cuenta Ajena Agrarios
Empleados de Hogar
Manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación.
Otros
Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública.
Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta ydiscotecas.
Servicios extraordinarios de hostelería.
Industria resinera.
Frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Sistema Especial Trabajadores Cuenta propia Agrarios
Régimen Especial Minería del Carbón.
Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
Régimen Especial Seguro Escolar.
2- Qué cubre el régimen de laseguridad social y qué requisitos se deben cumplir para obtener esas prestaciones (divídelas en contributivas y no contributivas y dime el tiempo mínimo necesario de cotización de existir).
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS
(Régimen General)
Asistencia sanitaria.
La enfermedad común o profesional.
El accidente sea o no de trabajo.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgodurante la lactancia natural.
Maternidad.
Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha del acogimiento o adopción no se exigirá período mínimo de cotización.
Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años:
90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o
180 días cotizados a lo largo de su vida laboral conanterioridad a dicha fecha.
Si el trabajador es mayor de 26 años:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Paternidad.
180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso, o
360 días a lo largo desu vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Si son menores de 21 años en la fecha en que inicien la reducción de jornada no se exige período de cotización.
Si tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha en que inicien la reducción de jornada, 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamenteanteriores a dicha fecha.
Si tienen cumplidos 26 años en la fecha en que inicie la reducción de jornada, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha.
Incapacidad permanente.
Permanente Parcial
1800 días de cotización comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidadpermanente.
Permanente Total
Si es menor de 31 años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
Si tiene 31 o más años de edad, un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
Permanente Absoluta
Si deriva de enfermedad común:...
SEGURIDAD SOCIAL
1- Qué es la seguridad social y qué regímenes tiene.
La Organización Internacional de Trabajo definió la Seguridad Social en 1991 como sigue:
“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de losingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.
Regimenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social
Trabajadores por Cuenta Ajena
Regimenes Especiales integrados en el Régimen GeneralRepresentantes de Comercio
Artistas
Profesionales Taurinos
Sistemas Especiales integrados en el Régimen General
Trabajadores Cuenta Ajena Agrarios
Empleados de Hogar
Manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación.
Otros
Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública.
Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta ydiscotecas.
Servicios extraordinarios de hostelería.
Industria resinera.
Frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Sistema Especial Trabajadores Cuenta propia Agrarios
Régimen Especial Minería del Carbón.
Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
Régimen Especial Seguro Escolar.
2- Qué cubre el régimen de laseguridad social y qué requisitos se deben cumplir para obtener esas prestaciones (divídelas en contributivas y no contributivas y dime el tiempo mínimo necesario de cotización de existir).
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS
(Régimen General)
Asistencia sanitaria.
La enfermedad común o profesional.
El accidente sea o no de trabajo.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgodurante la lactancia natural.
Maternidad.
Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha del acogimiento o adopción no se exigirá período mínimo de cotización.
Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años:
90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o
180 días cotizados a lo largo de su vida laboral conanterioridad a dicha fecha.
Si el trabajador es mayor de 26 años:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Paternidad.
180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso, o
360 días a lo largo desu vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Si son menores de 21 años en la fecha en que inicien la reducción de jornada no se exige período de cotización.
Si tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha en que inicien la reducción de jornada, 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamenteanteriores a dicha fecha.
Si tienen cumplidos 26 años en la fecha en que inicie la reducción de jornada, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha.
Incapacidad permanente.
Permanente Parcial
1800 días de cotización comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidadpermanente.
Permanente Total
Si es menor de 31 años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
Si tiene 31 o más años de edad, un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
Permanente Absoluta
Si deriva de enfermedad común:...
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