Seguridad Social

Principales diferencias entre el ISSSTE y el IMSS

Una de las principales diferencias es que la ley del ISSSTE comprende a todos los trabajadores que prestan un servicio personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de una retribución.
La ley del IMSS comprende a todos aquellos trabajadores que lo hacen para:
La presidencia de la República, las Dependencias y Entidadesde la Administración Pública Federal, incluyendo al propio ISSSTE
.>Las Cámaras del Congreso de la Unión diputados, senadores y trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación
.>El Poder Judicial de la Federación ±ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, magistrados, jueces y consejeros del Consejo de la Judicatura Federal.
.> La Procuraduría Generalde la República.
>Los órganos jurisdiccionales autónomos y los que tienen autonomía por disposición constitucional.
> El Gobierno del DF y todos sus órganos, conforme a su normatividad específica y con base en los convenios celebrados con el ISSSTE, y los gobiernos de las demás entidades federativas de la República, incluyendo a los tres poderes locales, así como las administracionespúblicas municipales, cuando se celebren convenios con el Instituto.
Para efectos del IMSS el salario base de cotización (SBC) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo (art. 5-A, fracción XVIIILSS).
Tratándose de la Ley del ISSSTE, se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador regional señalado para cada puesto (art. 17 Ley ISSSTE).Otra diferencia importante en cuanto a las bases de cotización es el límite superior, porque para efectos del IMSS es de 25 veces el salario mínimo general del DF, para los trabajadores del Estado es de 10 veces el salario mínimo mensual vigenteen el DF (arts. 28 LSS y 17 Ley ISSSTE).

Régimen Obligatorio

Los trabajadores inscritos al IMSS y al ISSSTE están protegidos por un Régimen Obligatorio y otro Voluntario, cuyas características más significativas son:
Instituto Mexicano del Seguro Social:
Seguros de: Enfermedades y maternidad riesgos de trabajo invalidez y vida retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías yprestaciones sociales
ISSSTE:
Seguros de: salud riesgos de trabajo retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, e invalidez y vida prestaciones y servicios de: préstamos: hipotecarios y financiamiento en general para vivienda personales ordinarios, especiales, para adquisición de bienes de consumo duradero y extraordinarios para damnificados por desastres naturales, y servicios sociales yculturales.

Seguro de Enfermedades y Maternidad (IMSS) y de Salud (ISSSTE)La diferencia sustancial entre estos Seguros se encuentra en el monto del subsidio que se paga al trabajador cuando se encuentra incapacitado por una enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo, ya que mientras que el Seguro Social paga al incapacitado el equivalente al 60% de su último salario base de cotización (SBC) apartir del cuarto día de su incapacidad, siempre y cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales anterior esa la enfermedad, el ISSSTE otorga al trabajador incapacitado una licencia de15 a 60 días con goce de sueldo íntegro, o la mitad de éste, según el tiempo que tenga al servicio del Estado. En cuanto a las prestaciones por maternidad, a diferencia del IMSS, el ISSSTE ampara a lahija del trabajador o pensionado, soltera y menor de 18 años que dependa económicamente de éste.

Seguro de Riesgos de Trabajo
En las dos legislaciones se protege al trabajador víctima de un accidente o enfermedad con motivo o en ejercicio de su trabajo. No obstante, para efectos de la Ley del ISSSTE también se considera accidente de trabajo el ocurrido al colaborador al trasladarse...