seguridad social

FUERO CIRCUSTANCIAL

Un trabajador sindicalizado no podrá ser despido sin justa causa en el tiempo de fuero
sindical.

Antes de hablar del despido de un trabajador en tiempo de fuero sindical primero
precisaré que es el FUERO CIRCUNSTANCIAL: “Es la garantía de no ser despedidos
sin justa causa comprobada de que gozan los trabajadores afiliados al sindicato o a los
no sindicalizados quehayan presentado un pliego de peticiones”.
Hay algunos trabajadores que están exentos de este fuero son aquellos colaboradores
que ocupen cargos de alta dirección dentro de la empresa con capacidad de
compromiso y de representación
El fuero Circunstancial va hasta el momento que se solucione el conflicto colectivo
mediante la firma de la convención o pacto colectivo o hasta que quedeejecutoriado el
laudo arbitral en caso que así sea.
La norma impide que el empleador utilice la facultad que tiene de despedir sin justa
causa con el pago de la indemnización para terminar el contrato de trabajo, pero si
puede terminar el contrato de trabajo, cuando se han configurado las justas causa
establecidas por la ley o las normas del reglamento de trabajo, y en esta situación no se
requiereprevia autorización del juez laboral.
De acuerdo a las investigaciones realizadas La Corte Suprema de Justicia, ha señalado
algunas situaciones donde no se aplica el fuero circunstancial
1-“Para la Corte, aunque la protección foral establecida en el artículo 25 del Decreto
2351 de 1965, busca que los trabajadores ejerzan el derecho a la negociación colectiva,
la garantía pierde sentido, cuandoel proceso de negociación se estanca por un período
muy prolongado y, a pesar de contar con los mecanismos legales, sus promotores no
tienen interés en culminarlo, ya sea insistiendo en la composición amigable o
adelantando las etapas establecidas para su solución”.

2- Se entiende que ese fuero circunstancial tiene plena vigencia ha dicho la Corte
Suprema de Justicia en” aquellos tramitesen que el conflicto se desenvuelve
normalmente, con pleno cumplimiento de las partes negociadoras tanto de las etapas
respectivas como de los términos y plazos establecidos en la legislación laboral para
cada una de ellas”. Sentencia CSJ 42225 de 2012; ya que sería poco razonable que
una situación propiciada por

negligencia de los propios trabajadores o de su

organización sindicalterminara favoreciéndolos con la perpetuación del llamado fuero
circunstancial; ello constituye un contrasentido y una violación del viejo principio de
derecho que reza que nadie puede beneficiarse de su propia torpeza.
La Corte Suprema de Justicia ha precisado que el fin de esta norma, es el de procurar
la intangibilidad de estos trabajadores con el fin de que no resulten afectados por
medidas quepueden tener contenido retaliativo, y así mismo, la de evitar que se
afecten las proporciones entre trabajadores vinculados o no al conflicto, para impedir
que de tal forma se generen cambios en las mayorías, que habrán de ser muy
importantes al momento de tomar determinaciones sobre el objetivo del conflicto, como
puede suceder cuando haya que decidir entre la huelga y el arbitramento, o enel
momento de solicitarse este último iniciada ya la suspensión de actividades, como
también puede resultar importante la proporción de sindicalizados frente al total de los
trabajadores de una determinada empresa, pues ello puede determinar la eventual
extensión de los beneficios que lleguen a quedar plasmados como resultado del
conflicto colectivo. “
Dentro de esta óptica, resultarazonable entender que lo pretendido con la disposición
es que el empleador no utilice la facultad que tiene de despedir para afectar el devenir
de la negociación colectiva y de esa forma mantener incólume el grupo de trabajadores
que han determinado con su pliego de peticiones la iniciación del conflicto colectivo; de
acuerdo a una sentencia proferida.
La ley no estableció un término especial para...