Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL
Se entiende por Seguridad Social al conjunto de medidas adoptadas por la sociedad con el fin de garantizar a sus miembros por medio de una organización apropiada una protección suficiente a su bienestar material, moral y espiritual contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestas. Es un instrumento que aspira a la dignidad humana.
La seguridad social se basa en unaserie de principios que sustentan su accionar:
Solidaridad: constituye una herramienta esencial a efectos de cumplir con un objetivo primordial de la seguridad social: REDISTRIBUIR LA RIQUEZA CON JUSTICIA SOCIAL.
Universalidad: procura alcanzar a toda persona y cubrir toda contingencia.
Igualdad de trato: toda persona sin discriminación de sexo, color de piel, idioma, religión, oposicióneconómica u origen tiene derecho a la seguridad social.
Obligatoriedad: el ingreso al sistema es obligatorio, no está librado a la voluntad personal.
Responsabilidad del Estado: se requiere de la colaboración económica del Estado para cumplir con los beneficios necesarios para las personas.
Administración democrática: el Directorio del Banco de Previsión Social se integra de la siguienteforma: cuatro miembros designados por el Poder Ejecutivo, uno de los cuales lo presidirá, uno electo por los afiliados activos, otro por los afiliados pasivos y uno electo por las empresas contribuyentes.



ORGANIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EN URUGUAY
El sistema de Seguridad Social en el Uruguay se integra con varios organismos públicos y privados, se dividen en:
Entidades estatales:
oMinisterios: de Trabajo y Seguridad Social, de Desarrollo Social, de Defensa Nacional, del Interior y de la Salud Pública.
o B.P.S (Banco de Previsión Social), B.S.E (Banco de Seguros del Estado) y B.C.U (Banco Centrar del Uruguay).
Entidades públicas no estatales:
o Jubilaciones y Pensiones Bancarias.
o Notarial de Seguridad Social.
o Jubilaciones y Pensiones de ProfesionalesUniversitarios.
Entidades privadas:
o A.F.A.P (Administradora de Fondos de Ahorro Previsional)
o Empresas aseguradoras.
o Cajas de auxilio o Seguro Convencional.
o Instituciones de asistencia médica colectiva y seguros integrales privados de salud.
o Sociedad administrativa de fondos complementarios de previsión social.
o Institutos de enseñanza, tratamientos y rehabilitación de personas condiscapacidad.







PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
Las prestaciones son un conjunto de medios y técnicas, organizadas jurídicamente, utilizadas como instrumentos para asegurar, en forma razonable, la igualdad de oportunidades y una mejor calidad de vida.
Los asegurados deben cumplir dos condiciones para tener derecho a ellas: pasar por alguna situación de riesgo (enfermedad, incapacidad,desempleo, vejez, maternidad, etc) y cumplir con algunos de estos requisitos: afiliación al Sistema, declaración de ingresos y egresos, y pasar por determinados controles.
Las prestaciones se clasifican en tres grupos:
Según requieran o no la existencia del aporte previo del empleador y del trabajador:
o Contributivas: Se requiere un aporte previo.
o No contributivas: No requiere un aporteprevio.
Según como se proporcionen:
o En Dinero: Pago en efectivo.
o En Especie: Lentes, audífonos, prótesis, vivienda.
o En Servicio: Atención a la salud, asistencia a adultos mayores en situación de calle, concurrencia a centros vocacionales.
Según el tiempo en que se proporcionan:
o De corto plazo: Atención médica, subsodio por enfermedad, maternidad, desempleo.
o De largo plazo:Jubilaciones, pensiones a la vejez, de invalidez, y de sobrevivencia.
PRESTACIONES DE LA SALUD
Están destinadas a la prevención, cuidado y protección de la salud de los habitantes.
El SNIS (Sistema Nacional Integrado de Salud) en conjunto con el BPS brinda algunos beneficios como:
Afiliaciones mutuales para trabajadores activos y sus hijos o menores a cargos, o mayores con discapacidad....