Seguridad social
Páginas: 11 (2571 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2014
En Colombia el Sistema de Seguridad Social en Colombia esta compuesto de cuatro regímenes:
Sistema de Seguridad Social en Pensiones.
Sistema de Seguridad Social en Salud
Sistema General de Riesgos Laborales
Servicios Sociales Complementarios
PENSIONES
El sistema general de pensiones esta constituido por dos regímenes que coexisten pero son mutuamente excluyentes:
Régimen de PrimaMedia con Prestación Definida. (Colpensiones)
Ahorro Individual con Solidaridad. (Administradoras de Fondos de Pensiones) –Colfondos,
Protección, Porvenir, Horizonte, Skandia-.
COTIZACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
MONTO (%) DE LA COTIZACION
En ningún caso el ingreso base de cotización podrá ser inferior a un (1) S.M.L.M.V. ni superior a 25 S.M.L.M.V.
(S.M.L.M.V: Salario mínimolegal mensual vigente: 2013: $589.500.oo)
Se aporta igual en los dos regímenes y es el 16%. del ingreso base de cotización (que es lo que se considere salario).
Las cotizaciones se deben efectuar por parte de los afiliados, los empleadores y los contratistas; los empleadores pagan 3/4 (12 % del ingreso base de cotización –IBC-) de la cotización total, los trabajadores vinculados mediantecontrato de trabajo o Resolución de nombramiento ¼ (4 % del IBC), y los independientes asumen el 100% de la cotización.
PROTECCION QUE BRINDA
Garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte (sobrevivientes). Mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas por la ley.
REQUISITOS PARA ACCEDER A PENSION DE VEJEZ
En primamedia con prestación definida: A los 55 años de edad la mujer o 60 años de edad el hombre. A partir del año 2014 la edad de pensión se incrementará a 57 años de edad para las mujeres y a 62 años de edad para los hombres, con 1.000 semanas de cotización hasta el 2004 o 1050 al 2005 y por cada año se suman 25 semanas hasta 1300 en 2015, en el 2013 se deben completar 1250 semanas.
En ahorroindividual con solidaridad al completar el monto de dinero necesario para una pensión del 110% del salario mínimo acorde a la expectativa de vida.
PENSION DE INVALIDEZ
Se considera inválido a la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocado intencionalmente, hubiera perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Se califica mediante el MUCI (Manual Único de Calificación deInvalidez –Decreto 917 de 1999). Dentro de los requisitos encontramos: ser declarado invalido, acreditar que se han cotizado 50 semanas en los últimos 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Los menores de 20 años deberán acreditar solo 26 semanas de cotización en el año inmediatamente anterior a su declaratoria de invalidez.
CALIFICACION DE INVALIDEZ
Esta calificación selleva a cabo mediante el manual -Decreto 917 de 1999-. Se califican 3 aspectos: pérdida de capacidad laboral, fecha de estructuración de la invalidez y origen de la contingencia. Para el % de pérdida se toman en consideración las deficiencias, las discapacidades y las minusvalías.
MONTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN.
Cuando la disminución de la capacidad laboral sea igual osuperior al 50% e inferior al 66% obtendrá el 45% del ingreso base liquidación hasta 500 semanas, por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500 obtendrá el 1.5% adicional del IBL.
Cuando la disminución de la capacidad laboral sea superior al 66% obtendrá el 54% del IBL con 800 semanas, por cada 50 semanas adicionales a las 800 se incrementará un 2% a la cotización.
La pensión deinvalidez no puede ser superior al 75% del ingreso base liquidación, art 40 Ley 100 del 93.
PENSION SOBREVIVIENTES
-Cuando es de origen común se origina por muerte del cotizante o por muerte de un pensionado de invalidez o de vejez, si es por muerte de un afiliado, se debe demostrar que estuvo afiliado mínimo 50 semanas en los últimos 3 años, los menores de 20 años de edad acreditar que...
Sistema de Seguridad Social en Pensiones.
Sistema de Seguridad Social en Salud
Sistema General de Riesgos Laborales
Servicios Sociales Complementarios
PENSIONES
El sistema general de pensiones esta constituido por dos regímenes que coexisten pero son mutuamente excluyentes:
Régimen de PrimaMedia con Prestación Definida. (Colpensiones)
Ahorro Individual con Solidaridad. (Administradoras de Fondos de Pensiones) –Colfondos,
Protección, Porvenir, Horizonte, Skandia-.
COTIZACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
MONTO (%) DE LA COTIZACION
En ningún caso el ingreso base de cotización podrá ser inferior a un (1) S.M.L.M.V. ni superior a 25 S.M.L.M.V.
(S.M.L.M.V: Salario mínimolegal mensual vigente: 2013: $589.500.oo)
Se aporta igual en los dos regímenes y es el 16%. del ingreso base de cotización (que es lo que se considere salario).
Las cotizaciones se deben efectuar por parte de los afiliados, los empleadores y los contratistas; los empleadores pagan 3/4 (12 % del ingreso base de cotización –IBC-) de la cotización total, los trabajadores vinculados mediantecontrato de trabajo o Resolución de nombramiento ¼ (4 % del IBC), y los independientes asumen el 100% de la cotización.
PROTECCION QUE BRINDA
Garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte (sobrevivientes). Mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas por la ley.
REQUISITOS PARA ACCEDER A PENSION DE VEJEZ
En primamedia con prestación definida: A los 55 años de edad la mujer o 60 años de edad el hombre. A partir del año 2014 la edad de pensión se incrementará a 57 años de edad para las mujeres y a 62 años de edad para los hombres, con 1.000 semanas de cotización hasta el 2004 o 1050 al 2005 y por cada año se suman 25 semanas hasta 1300 en 2015, en el 2013 se deben completar 1250 semanas.
En ahorroindividual con solidaridad al completar el monto de dinero necesario para una pensión del 110% del salario mínimo acorde a la expectativa de vida.
PENSION DE INVALIDEZ
Se considera inválido a la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocado intencionalmente, hubiera perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Se califica mediante el MUCI (Manual Único de Calificación deInvalidez –Decreto 917 de 1999). Dentro de los requisitos encontramos: ser declarado invalido, acreditar que se han cotizado 50 semanas en los últimos 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Los menores de 20 años deberán acreditar solo 26 semanas de cotización en el año inmediatamente anterior a su declaratoria de invalidez.
CALIFICACION DE INVALIDEZ
Esta calificación selleva a cabo mediante el manual -Decreto 917 de 1999-. Se califican 3 aspectos: pérdida de capacidad laboral, fecha de estructuración de la invalidez y origen de la contingencia. Para el % de pérdida se toman en consideración las deficiencias, las discapacidades y las minusvalías.
MONTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN.
Cuando la disminución de la capacidad laboral sea igual osuperior al 50% e inferior al 66% obtendrá el 45% del ingreso base liquidación hasta 500 semanas, por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500 obtendrá el 1.5% adicional del IBL.
Cuando la disminución de la capacidad laboral sea superior al 66% obtendrá el 54% del IBL con 800 semanas, por cada 50 semanas adicionales a las 800 se incrementará un 2% a la cotización.
La pensión deinvalidez no puede ser superior al 75% del ingreso base liquidación, art 40 Ley 100 del 93.
PENSION SOBREVIVIENTES
-Cuando es de origen común se origina por muerte del cotizante o por muerte de un pensionado de invalidez o de vejez, si es por muerte de un afiliado, se debe demostrar que estuvo afiliado mínimo 50 semanas en los últimos 3 años, los menores de 20 años de edad acreditar que...
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