seguridad social







LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU VINCULACIÓN CON LA
SEGURIDAD SOCIALÍNDICE
CONT PÁG
Introducción 3
Art 87 de la Constitución de la república Bolivariana deVenezuela 4
De la suspensión de la relación de trabajo LOTTT Art 71 72 4-5
Efectos de la suspensión de la relación de trabajo LOTTT Art 73 5-6
LOPCYMAT art 6 6
Prestaciones diarias discapacidades Art 78 al 83 6-7-8-
Conclusión9
Bibliografía 10










INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se hablara un poco sobre los derechos y deberes que tiene toda persona trabajador o trabajador en una empresa y todo lo relacionado con la seguridad industrial, los beneficiosque tiene cada trabajador o trabajadora en caso de que posea alguna discapacidad y de los derechos que tiene que exigir. Ya que actualmente existe una inamovilidad laboral el trabajador o trabajadora no podrá ser botado sin ningún motivo o en dado caso de que sufra un accidente laboral este según la ley podrá obtener los pagos correspondiente según lo indica la LOPCYMAT en los siguientes art 78 al83 y en qué casos aplica la suspensión de relación de trabajo esto con el fin de darnos a conocer las leyes y de saber cuáles son los beneficios que adquiere todo trabajador o trabajadora por parte de su patrón o patrona.









DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Art 87: Habla sobre que toda persona tiene derecho al trabajo y tiene el deber de trabajar, y elestado será el encargado de fomentar el empleo y el encargado de garantizar la adopción de las medidas necesarias con el fin de que toda persona pueda tener una ocupación que le proporcione dinero y le garanticé que está en todo ejercicio de ejercer este derecho. Así mismo todo patrón o patrona esta obligado a garantizar a sus trabajadores una excelente condiciones de seguridad higiene y unambiente adecuado para que lleve a cabo su trabajo así como el estado adoptara medidas y creara instituciones que se encarguen de controlar estas condiciones ya antes mencionadas.
DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO LOTTT
Art 71: Este articulo nos indica que cuando un patrono o patrona trabajador o trabajadora posea una suspensión de trabajo bien sea por motivos de enfermedad capacitaciónentre otros no pone fin a su trabajo.
Art 72: La suspensión de la relación de trabajo procede siempre y cuando se encuentran casos tales como:
accidentes de trabajo o enfermedades ocasionadas por el trabajo que incapacite al trabajador durante un periodo que no exceda de doce meses.
Enfermedad común o accidente común fuera del trabajo que incapacite al trabajador y no permita que presteservicios durante un periodo que no exceda de doce meses
Periodo de maternidad o paternidad ambos se otorgan por lo cual el trabajador trabajadora suspende su relación laboral por un tiempo determinado.
En casos tales como prestar servicio militar o civil.
Cuando el trabajador o trabajadora se encuentre en un proceso penal siempre y cuando no resulte sentencia condenatoria.
Permisos para cuidar a...