Seguridad Social
Páginas: 6 (1381 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
Seguridad Social
El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingenciasy situaciones que la ley define.
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles :
-Seguro social: entidad que administra los fondos y otorga losdiferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
-Mantenimiento de ingresos: principalmente la distribución de efectivo en caso depérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y empleo.
-Servicios: provistos por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
-El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidadesbásicas, tales como comida,educación y cuidados médicos.
Prestaciones a la seguridad sociales
Asistencia sanitaria:consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para restablecer y conservar la salud de los trabajadores, sus cónyuges y parejas de hecho con un año de convivencia, ascendientes, descendientes y hermanos que convivan con ellos y a sus expensas.
Incapacidadtemporal:situación en la que se encuentran los trabajadores que temporalmente no pueden prestar servicios en la empresa. Esta incapacidad puede estar motivada por una enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no de trabajo.
Maternidad: produce una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas ampliable a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión comienzadesde el momento del parto. Las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio para la madre y las 10 semanas restantes pueden compartirse con el padre a opción de la madre.
Invalidez permanente (IP): se trata de la situación en la que el trabajador, tras seguir un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajar. Existen 4grados de IP:
(IPP) Incapacidad permanente parcial para profesión habitual: el trabajador presenta una disminución igual o superior al 33% del rendimiento normal en su profesión sin impedirle realizar las tareas fundamentales.(IPT) Invalidez permanente total para profesión habitual: el trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión u oficio.(IPA) Invalidez permanenteabsoluta: el trabajador no podrá realizar ningún oficio.(GI) Gran invalidez: el trabajador no puede realizar las actividades básicas de la vida diaria, vestirse, comer, asearse, etc.
Jubilación: pensión vitalicia a la que tiene derecho el trabajador cuando cumpla 65 años y cese en su actividad laboral, debe de tener 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los15 años anteriores a la fecha de jubilación. La pensión media nacional se sitúa en 851 euros mensuales en España.
Muerte y supervivencia: cuando un trabajador o pensionista fallece sus causahabientes tendrán derecho a las siguientes prestaciones:
a) Auxilio por defunción: 30,05€b) Pensión de viudedad: el beneficiario será el cónyuge superviviente siempre que haya vínculo matrimonial...
El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingenciasy situaciones que la ley define.
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles :
-Seguro social: entidad que administra los fondos y otorga losdiferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
-Mantenimiento de ingresos: principalmente la distribución de efectivo en caso depérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y empleo.
-Servicios: provistos por las administraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
-El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidadesbásicas, tales como comida,educación y cuidados médicos.
Prestaciones a la seguridad sociales
Asistencia sanitaria:consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para restablecer y conservar la salud de los trabajadores, sus cónyuges y parejas de hecho con un año de convivencia, ascendientes, descendientes y hermanos que convivan con ellos y a sus expensas.
Incapacidadtemporal:situación en la que se encuentran los trabajadores que temporalmente no pueden prestar servicios en la empresa. Esta incapacidad puede estar motivada por una enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no de trabajo.
Maternidad: produce una suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas ampliable a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión comienzadesde el momento del parto. Las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio para la madre y las 10 semanas restantes pueden compartirse con el padre a opción de la madre.
Invalidez permanente (IP): se trata de la situación en la que el trabajador, tras seguir un tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajar. Existen 4grados de IP:
(IPP) Incapacidad permanente parcial para profesión habitual: el trabajador presenta una disminución igual o superior al 33% del rendimiento normal en su profesión sin impedirle realizar las tareas fundamentales.(IPT) Invalidez permanente total para profesión habitual: el trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión u oficio.(IPA) Invalidez permanenteabsoluta: el trabajador no podrá realizar ningún oficio.(GI) Gran invalidez: el trabajador no puede realizar las actividades básicas de la vida diaria, vestirse, comer, asearse, etc.
Jubilación: pensión vitalicia a la que tiene derecho el trabajador cuando cumpla 65 años y cese en su actividad laboral, debe de tener 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los15 años anteriores a la fecha de jubilación. La pensión media nacional se sitúa en 851 euros mensuales en España.
Muerte y supervivencia: cuando un trabajador o pensionista fallece sus causahabientes tendrán derecho a las siguientes prestaciones:
a) Auxilio por defunción: 30,05€b) Pensión de viudedad: el beneficiario será el cónyuge superviviente siempre que haya vínculo matrimonial...
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