Seguridad e higiene laboral

HIGIENE Y SALUD.

Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad.
Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear unaatmósfera óptima de trabajo.
En diversas situaciones analizan factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces demantener nivel de salud de los empleados.

HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partirdel estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo.

Un plan organizado, involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN:

• Exámenes médicos de admisión.
• Cuidados relativos a lesiones personales.
•Incomodidades profesionales.
• Primeros auxilios.
• Eliminación y control de áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisión en cuanto a higiene y salud
• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
• Utilización de hospitales de buena categoría.
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
• Riesgos químicos(intoxicaciones, dermatosis industriales)
• Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
• Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

Servicios adicionales:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán darinformaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.

OBJETIVOS  DE LA HIGIENE DE TRABAJO SON:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas oportadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargoen la organización.
Condiciones de tiempo. Duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales. Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).

Condiciones de la iluminación:
a) Ser suficiente.
b) Ser constante y uniformemente distribuido.

Condiciones del ruidos depende de:
a) La intensidaddel sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.

Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad....