Seguridad e Higiene Laboral
Páginas: 5 (1023 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2014
INTRODUCCIÓN
Desde el punto de vista de la administración de Recursos Rumanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. D e manera genérica, higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajocapaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.
HIGIENE EN EL TRABAJO
La higiene el un trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mentaldel trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo esta relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguientecontenido:
1. Un plan organizado. Incluye la presentación no solo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2. Servicios médico adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
3. servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y dela comunidad.
Objetivo
La higiene en el trabajo o higiene industrial, se dirige a la salud y l bienestar del trabajador para evitar que este se enferme o se ausente de manera temporal o definitiva del trabajo.
Entre los objetivos principales de la higiene en el trabajo están:
Eliminación de las causas de la enfermedad profesional.
Reducción de los efectos perjudicialesprovocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Condiciones ambientales de trabajo.
El trabajo de las personas esta profundamente influido por tres grupos de condiciones:Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.
Condiciones de tiempo. Duración de la jornada de trabajo, horas extras, periodos de descansos, etc.
Condiciones sociales. Organización informal, estatus, etc.
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización.
Los doselementos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son:
Iluminación
Ruido
Iluminación
Los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleados en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal de trabajo. La iluminación deficienteocasiona fatiga a los ojos, perjudica al sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
Ruido
La evidencia y las investigaciones realizadas muestra que el ruido no provoca disminución en el desempeño del trabajo. Sin embrago, la exposición prolongada a elevados niveles de ruido produce, de cierta manera pérdida deaudición proporcional al tiempo de exposición.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a. la intensidad del sonido
b. La variación de los ritmos o irregularidades.
c. La frecuencia o tonos de los ruidos.
El nivel máximo de intensidad de ruido permitido legalmente en el ambientes es de 85 decibelios, por encima de esta cifra se considera insalubre.
Los ruidos industriales...
Desde el punto de vista de la administración de Recursos Rumanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. D e manera genérica, higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajocapaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.
HIGIENE EN EL TRABAJO
La higiene el un trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mentaldel trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo esta relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguientecontenido:
1. Un plan organizado. Incluye la presentación no solo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2. Servicios médico adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
3. servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y dela comunidad.
Objetivo
La higiene en el trabajo o higiene industrial, se dirige a la salud y l bienestar del trabajador para evitar que este se enferme o se ausente de manera temporal o definitiva del trabajo.
Entre los objetivos principales de la higiene en el trabajo están:
Eliminación de las causas de la enfermedad profesional.
Reducción de los efectos perjudicialesprovocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Condiciones ambientales de trabajo.
El trabajo de las personas esta profundamente influido por tres grupos de condiciones:Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.
Condiciones de tiempo. Duración de la jornada de trabajo, horas extras, periodos de descansos, etc.
Condiciones sociales. Organización informal, estatus, etc.
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización.
Los doselementos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son:
Iluminación
Ruido
Iluminación
Los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleados en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal de trabajo. La iluminación deficienteocasiona fatiga a los ojos, perjudica al sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
Ruido
La evidencia y las investigaciones realizadas muestra que el ruido no provoca disminución en el desempeño del trabajo. Sin embrago, la exposición prolongada a elevados niveles de ruido produce, de cierta manera pérdida deaudición proporcional al tiempo de exposición.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a. la intensidad del sonido
b. La variación de los ritmos o irregularidades.
c. La frecuencia o tonos de los ruidos.
El nivel máximo de intensidad de ruido permitido legalmente en el ambientes es de 85 decibelios, por encima de esta cifra se considera insalubre.
Los ruidos industriales...
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