Seguridad E Higiene

Trabajo

Práctico

Carrera: Tecnicatura superior en Seguridad, Higiene y Control Ambiental Industrial.

Materia: Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.

Profesora: Valeria Palópoli Puentedura.

Día y Horario: lunes y viernes de 17:20 a 19:10

Alumna: Laiton Eliana Jésica

Fecha de entrega: 11/06/2012

Introducción:
La monografía a desarrollar constata en analizar el casopuntual detallado anteriormente en donde un trabajador (Señor Pérez) por el incumplimiento de su empleador de las normativas de seguridad e higiene laboral vigente en donde debe entregar elementos de protección personal (EPP) al trabajador para poder evitar todo tipo de accidente y preservar la integridad del trabajador, como el empleador en este caso la empresa Vansur no cumple con esa normativael Señor Pérez tiene un accidente de trabajo y esto le causa graves daños a la salud, que trabaja con sustancias peligrosas. Si bien hay que tener en cuenta la ley de Seguridad e Higiene vigente, no hay que dejar de lado la Ley de Contrato de Trabajo en donde detalla que el empleador está obligado a velar por la seguridad y protección del trabajador, sin olvidar el análisis de la cláusula impuestapor Vansur la cual la libera de cualquier responsabilidad ante todo tipo de riesgos de sus empleados. Aun con esta cláusula el empleador debe cumplir con las normas de la ley de seguridad e higiene, la ley de contrato de trabajo y está obligado porley también a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a auto asegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidente de trabajo o enfermedades profesionales.

Desarrollo:
Para poder analizar el caso planteado con claridad debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:
La ley 19.587 de Seguridad e Higiene en el trabajo la cual se aplica a: Todo territorio, a losestablecimientos, a los puestos de trabajo, a las maquinarias, a los elementos o procedimientos que se utilicen.
Los objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo son:
* Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
* Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales de los distintos centros o puestos de trabajo.
* Estimular ydesarrollar una actividad positiva respecto a la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral, mediante la capacitación a todos los niveles de la empresa.
El modo de alcanzar estos objetivos es a partir del establecimiento de medidas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales tendientes a lograrque el trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores. Es necesario para esto la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en los programas de seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica,la ergonomía, la psicología, etc.
La existencia de programas de seguridad y salud en el lugar de trabajo puede contribuir a salvar vidas de los trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Desde el punto de vistade la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuente laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben tener un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención bien definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad dependiendo de sus necesidades. Los...