seguridad e higiene

Debilidades detectadas durante el Análisis :
1.    Poca conciencia individual en relación a la visión global en cuanto a las normas y procedimientos de seguridad e higiene
2.    Carencia de amplitud y profundidad en temas inherentes a los conceptos de higiene y seguridad.
3.    Inexistencia de un proceso de capacitación completo, debido a que se bosquejan teorías que luego no tienenseguimiento comprometido.
4.    Carencia de actualización 
Objetivo:
Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso, para mejorar la eficiencia de las prácticas existentes.
Metas:
1.    Capacitar al 100% el personal operativo
2.    Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas inadecuadas
3.    Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100%
Estrategia:1.    La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos, difundiéndolo, capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo.
Políticas:
1.    Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación, no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria.
2.    Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo.
3.    Laorganización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. Así las conductas apropiadas, se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador.
4.    Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral.
5.    La aplicacióndel nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización.
Normas:
En cuanto a las caídas debemos tener en cuenta:
1.    No dejar grasa o aceite en escalones o pisos
2.    No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo
3.    Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones
4.    No transitar por lugares oscuros
5.    Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero6.    Caminar mirando y no correr
7.    Usar la baranda al subir o bajar escaleras
8.    Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores
9.    No empujar o ponerle el pie a un compañero
10. Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas,
11. utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería.
12. Antes de subir, verificar la estabilidad de la misma y quela suela del calzado esté limpia
13. Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración)
Procedimientos:
Del programa a implementar en el área de dicha empresa

1. Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar 
2. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementacióndel manual 
3. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas
4. Implementar el sistema STOP
Específicos a la tarea:
A REALIZAR POR LA EMPRESA
A REALIZAR POR LA CONSULTORA
ACCIDENTOLOGIA
Cada vez que se produzca, evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. (ver el porqué del accidente)
Informar al supervisor inmediato delaccidentado; las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad, con el fin de evitar la accidentología; las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos.


Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada.
Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por elsupervisor del accidentado
Determinar el porqué de la causa del accidente y las distintas responsabilidades: fallas humanas, técnicas operativas.
Evaluar con el  servicio médico:
a.   El cumplimiento de los circuitos de accidentología (ambulancia, ART, centros asistenciales)
b.   Las causas del cómo y del porqué de los accidentes
Coordinar en forma conjunta con los especialistas de la ART la...