Seguridad E Higiene
Páginas: 44 (10803 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
POLITICA
Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
En el día de la fecha, la empresa y sus responsables exponen por escrito la política en materia de SST.
Declaración de la política ambiental
TRANSPORTES BARADERO S.A. Empresa de Servicios de Transporte de Vehículos Cero Kilómetro de Terminales Automotrices, Logística y Distribución, se compromete a implementar ymantener un Sistema de Gestión Ambiental, operando de manera responsable para prevenir la contaminación, enfocándose en la Mejora Continua.
Nuestro Sistema de Gestión Ambiental se basa en los siguientes principios:
➢ Cumplir con la legislación ambiental aplicable y con otros requisitos a los que BARADERO S.A. adhiera.
➢ Comunicar, capacitar y concientizar en materia ambiental a nuestropersonal, proveedores y personal de terceros que desempeñen actividades de manera directa en nuestra planta.
➢ Desarrollar medidas tendientes a prevenir los incidentes que puedan perjudicar al ambiente.
➢ Mejorar continuamente el desempeño ambiental de nuestros procesos y operaciones.
➢ Promover el uso racional de energía y recursos no renovables.
➢ Asegurar la gestión adecuada delos residuos residuales.
➢ Fortalecer la implicancia de todos los miembros de la empresa en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
➢ Establecer Objetivos y Metas Ambientales revisados periódicamente por la Dirección.
➢ Divulgar y mantener la presente Política Ambiental a nuestro personal, clientes en general, proveedores y contratistas.
María Furlong
GerenteGeneral
Julio 2010
Participación de los trabajadores
La empresa y sus responsables asegurarán que los trabajadores y sus representantes en materia de SST dispongan del tiempo y de los recursos necesarios para participar en lo que respecta al sistema de gestión de la SST.
Categorías de participación:
1) El derecho de los trabajadores a la información:
A partir de la reglamentaciónvigente, Ley 19.587, aprobada por decreto 351/79, en su anexo I, artículo 213, el establecimiento entregará por escrito al personal, las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo. La información sobre los riesgos del propio trabajo es consustancial al derecho a la salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que todotrabajador/a debería ser informado de forma comprensible por el empresario sobre las siguientes cuestiones:
➢ Que riesgos afectan a su puesto de trabajo y, en general, a la industria o sector de actividad.
➢ Cuales son los daños a la salud que pueden producirse.
➢ A que niveles de riesgo está expuesto en su trabajo.
➢ Como se pueden controlar dichos riesgos.
➢ Que planes y medidasde prevención lleva a cabo o tiene previstos el centro.
➢ Cuales son las principales disposiciones legislativas aplicables.
➢ Que cláusulas de salud laboral se incluyen en el convenio colectivo.
➢ Quienes son las personas y servicios con funciones específicas en materia de salud laboral. Como acceder a ellos.
➢ Como informar sobre los problemas de salud laboral que puedadetectar en su trabajo.
➢ Que tipo de pruebas diagnósticas se proponen para la vigilancia de su salud. Cuales son los resultados personales de dichas pruebas y que significan.
Por otra parte la empresa y sus responsables contará con el punto de vista de los trabajadores a partir de la consulta pero manteniendo el poder de decisión. De esta manera se llevará a cabo una cooperación mutua.
Lasnegociaciones y acuerdos específicos sobre cuestiones que vinculan a las partes estarán a cargo de las comisiones gremiales internas.
En otros casos se llevará a cabo la codecisión mediante estructuras paritarias de decisión.
ORGANIZACIÓN
Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
La empresa y sus responsables asumirán la responsabilidad general de proteger la seguridad y la...
Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
En el día de la fecha, la empresa y sus responsables exponen por escrito la política en materia de SST.
Declaración de la política ambiental
TRANSPORTES BARADERO S.A. Empresa de Servicios de Transporte de Vehículos Cero Kilómetro de Terminales Automotrices, Logística y Distribución, se compromete a implementar ymantener un Sistema de Gestión Ambiental, operando de manera responsable para prevenir la contaminación, enfocándose en la Mejora Continua.
Nuestro Sistema de Gestión Ambiental se basa en los siguientes principios:
➢ Cumplir con la legislación ambiental aplicable y con otros requisitos a los que BARADERO S.A. adhiera.
➢ Comunicar, capacitar y concientizar en materia ambiental a nuestropersonal, proveedores y personal de terceros que desempeñen actividades de manera directa en nuestra planta.
➢ Desarrollar medidas tendientes a prevenir los incidentes que puedan perjudicar al ambiente.
➢ Mejorar continuamente el desempeño ambiental de nuestros procesos y operaciones.
➢ Promover el uso racional de energía y recursos no renovables.
➢ Asegurar la gestión adecuada delos residuos residuales.
➢ Fortalecer la implicancia de todos los miembros de la empresa en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
➢ Establecer Objetivos y Metas Ambientales revisados periódicamente por la Dirección.
➢ Divulgar y mantener la presente Política Ambiental a nuestro personal, clientes en general, proveedores y contratistas.
María Furlong
GerenteGeneral
Julio 2010
Participación de los trabajadores
La empresa y sus responsables asegurarán que los trabajadores y sus representantes en materia de SST dispongan del tiempo y de los recursos necesarios para participar en lo que respecta al sistema de gestión de la SST.
Categorías de participación:
1) El derecho de los trabajadores a la información:
A partir de la reglamentaciónvigente, Ley 19.587, aprobada por decreto 351/79, en su anexo I, artículo 213, el establecimiento entregará por escrito al personal, las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo. La información sobre los riesgos del propio trabajo es consustancial al derecho a la salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que todotrabajador/a debería ser informado de forma comprensible por el empresario sobre las siguientes cuestiones:
➢ Que riesgos afectan a su puesto de trabajo y, en general, a la industria o sector de actividad.
➢ Cuales son los daños a la salud que pueden producirse.
➢ A que niveles de riesgo está expuesto en su trabajo.
➢ Como se pueden controlar dichos riesgos.
➢ Que planes y medidasde prevención lleva a cabo o tiene previstos el centro.
➢ Cuales son las principales disposiciones legislativas aplicables.
➢ Que cláusulas de salud laboral se incluyen en el convenio colectivo.
➢ Quienes son las personas y servicios con funciones específicas en materia de salud laboral. Como acceder a ellos.
➢ Como informar sobre los problemas de salud laboral que puedadetectar en su trabajo.
➢ Que tipo de pruebas diagnósticas se proponen para la vigilancia de su salud. Cuales son los resultados personales de dichas pruebas y que significan.
Por otra parte la empresa y sus responsables contará con el punto de vista de los trabajadores a partir de la consulta pero manteniendo el poder de decisión. De esta manera se llevará a cabo una cooperación mutua.
Lasnegociaciones y acuerdos específicos sobre cuestiones que vinculan a las partes estarán a cargo de las comisiones gremiales internas.
En otros casos se llevará a cabo la codecisión mediante estructuras paritarias de decisión.
ORGANIZACIÓN
Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
La empresa y sus responsables asumirán la responsabilidad general de proteger la seguridad y la...
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