Seguridad E Higiene

Revisado: Junio 2001

Indice de materias
1. ¿Por qué es necesario un Código de Conducta?

4

2. Ámbito

4

3. Obligaciones personales

5

4. Discriminación

5

5. Conflictos de intereses

6

6. Sobornos, comisiones, agasajos, regalos

6

7. Uso indebido de información privilegiada

7

8. Defensa de la Competencia (“antitrust”)

7

9. Cumplimiento de la ley

910. Uso y protección de los activos y de la información de la Compañía 10
11. Control

11

12. Aplicación

11

Código de Conducta

La misión de Novartis consiste en aportar valor a pacientes y a clientes a través
de productos innovadores y de gran calidad que mejoren, preserven o restablezcan la salud. Novartis se esfuerza por ser el líder en el Cuidado de la Salud.
Paraconseguirlo es necesario el máximo nivel de profesionalidad posible en todos
nuestros cometidos. Este Código de Conducta es un ejemplo de la profesionalidad por la que nos esforzamos en todos nuestros negocios, y la que esperamos de
nuestros colaboradores.
Como organización ética y socialmente responsable, y respetuosa con el medio
ambiente, Novartis concede la mayor importancia al trato justo con losempleados, los clientes y proveedores, las autoridades, y el público. El éxito de sus operaciones comerciales depende de su capacidad para mantener la confianza de
estas personas y grupos de interés. Este Código de Conducta resulta fundamental
para la tarea de crear y mantener dicha confianza.
Novartis considera que este Código de Conducta es imprescindible y debe
ser parte integrante de lascondiciones de empleo de las compañías del Grupo
Novartis. Novartis insistirá en su plena observancia.

Dr. Daniel Vasella
Presidente y CEO
(Chief Executive Officer)

3

1

¿Por qué es necesario un Código de Conducta?
Novartis ha adoptado este Código de Conducta para definir
los valores que sus empleados deben cumplir.
Dichos valores se basan en:
• El apoyo y el respeto de losderechos humanos internacionalmente
reconocidos.
• Un comportamiento ético y conforme a la ley.
• La lealtad a Novartis.
• El trato justo, cortés y respetuoso entre los compañeros de trabajo.
• La consideración justa y debida del medio ambiente y de los intereses de
otras personas relacionadas con la Compañía, incluidos los clientes, los
proveedores, las autoridades, los accionistas y elpúblico.
• La profesionalidad y la corrección en el desarrollo de la actividad
empresarial.
• Nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

2

Ámbito

Este Código se aplica a las siguientes áreas:
• Obligaciones personales.
• Discriminación.
• Conflictos de intereses.
• Sobornos, comisiones, agasajos y regalos de empresa.
• Abuso de información privilegiada.
• Defensa dela competencia.
• Cumplimiento de la ley.
• Uso y protección de los activos y de la información de la compañía.
Este Código de Conducta se aplicará en todas las operaciones de Novartis
y complementa las actuales o futuras normas generales, directrices y reglas
dictadas por Novartis, Sectores y Compañías del Grupo.
El espíritu de este Código de Conducta determina la interpretación decualquier otra normativa, directriz o reglamentación dictada por Novartis.
Además, aclara la posición del Grupo en los asuntos clave.
Nos esforzamos en asegurar que las personas relacionadas con la
Compañía, clientes y proveedores inclusive, comprenden nuestras normas y,
en lo posible, obran en consecuencia en todos los ámbitos.
4

Obligaciones personales

3

Todos los empleados debencumplir la ley y observar elevados
principios éticos.
Deben demostrar responsabilidad social y con el medio ambiente,
profesionalidad, y hacer uso de las prácticas empresariales correctas en el
desempeño de su trabajo.
La franqueza, la confianza y la integridad son valores fundamentales de
Novartis que deben respetarse. Los empleados además deberán estar
famliarizados con las prácticas...