Seguridad e higiene
Páginas: 50 (12316 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
EL CONTRATO Y AL RELACION DE TRABAJO
Los sujetos del derecho individual que configuran el contrato de trabajo y la relación laboral son: EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR:
El hombre debió pasar infinidad de vicisitudes para alcanzar la condición de trabajador ,desde la esclavitud hasta llegar al Revolución Industrial, fueron importantes los sacrificios para lograr elreconocimiento de los derechos que atraviesan hoy una gran crisis esto hay que agregarle la revolución tecnológica, el trabajo virtual, el teletrabajo el cambio que se vive constantemente.
Concepto:
Persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración
Obviamente solo puede ser trabajador quien tiene capacidad frente al sistemajurídico Art 25 LCT
Características:
1. Es una persona física: persona con capacidad para obrar como tal
2. Es una persona dotada de capacidad laboral:Trabajador sea único e insustituible en función de su capacidad
3. Es UA persona con capacidad juridica:tienen que ser capaces en plano jurídico-legal
4. Es insustituible: cada persona es única de modo que no es posible delegar,transferir o remplaza la persona de ningún trabajador.
Art 25
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su
Familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
Asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros
En caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez uotros casos de pérdida de sus
Medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
[pic]
AUXILIARES DE TRABAJO
Son las personas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplir con su tarea.Seran considerados empleados del principal si este autorizo al trabajador para que se valga de auxiliares.
La LCT contempla el caso de los auxiliares deltrabajador, que los agrupa entres categorías.
AUTORIZADOS POR EL EMPLEADOR
AUXILIARES DEL TRABAJADOR NO AUTORIZADO POR EL EMPLEADOR
PROVISTOS POR TERCEROS
EL SOCIO EMPLEADO
Persona que presta parte o toda su actividad personala un empleador a pesar de que a la vez reviste el status de accionista o socio de la misma empresa .La legislación reconoce sus derechos laborales como trabajador, y los originados en su condición de socio conforme a lo que disponga cada una de las ramas del derecho.
La Fig. ra. De socio-empleado es uno de los mecanismos Antic-fraude de la LCT originados en casos reales de abuso que fueronfrecuentes en el pasado.
[pic]
Con dicha figura tenemos la de socio aparente previsto en la LCT como otra de las formulas antifraude (art102)
Es el caso en donde a través de un contrato una sociedad se obligan a prestar servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de los integrantes de dichas organizaciones a favor de un tercero y en forma permanente y exclusiva seráconsiderada contrato de trabajo por equipo en donde cada uno de los integrantes será considerado como trabajador dependiente del tercero a quien se la brinda el servicio.
EL EMPLEADOR: La figura del empleador es la contraparte esencial en el contrato de trabajo. No tiene importancia si la entidad es con o sin fines de lucro, si es una sociedad regular o de formación irregular
Artículo 26.Empleador Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Normas concordantes
Declaración Universal de Derechos Humanos
Art. 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección...
Los sujetos del derecho individual que configuran el contrato de trabajo y la relación laboral son: EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR:
El hombre debió pasar infinidad de vicisitudes para alcanzar la condición de trabajador ,desde la esclavitud hasta llegar al Revolución Industrial, fueron importantes los sacrificios para lograr elreconocimiento de los derechos que atraviesan hoy una gran crisis esto hay que agregarle la revolución tecnológica, el trabajo virtual, el teletrabajo el cambio que se vive constantemente.
Concepto:
Persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración
Obviamente solo puede ser trabajador quien tiene capacidad frente al sistemajurídico Art 25 LCT
Características:
1. Es una persona física: persona con capacidad para obrar como tal
2. Es una persona dotada de capacidad laboral:Trabajador sea único e insustituible en función de su capacidad
3. Es UA persona con capacidad juridica:tienen que ser capaces en plano jurídico-legal
4. Es insustituible: cada persona es única de modo que no es posible delegar,transferir o remplaza la persona de ningún trabajador.
Art 25
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su
Familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
Asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros
En caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez uotros casos de pérdida de sus
Medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
[pic]
AUXILIARES DE TRABAJO
Son las personas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplir con su tarea.Seran considerados empleados del principal si este autorizo al trabajador para que se valga de auxiliares.
La LCT contempla el caso de los auxiliares deltrabajador, que los agrupa entres categorías.
AUTORIZADOS POR EL EMPLEADOR
AUXILIARES DEL TRABAJADOR NO AUTORIZADO POR EL EMPLEADOR
PROVISTOS POR TERCEROS
EL SOCIO EMPLEADO
Persona que presta parte o toda su actividad personala un empleador a pesar de que a la vez reviste el status de accionista o socio de la misma empresa .La legislación reconoce sus derechos laborales como trabajador, y los originados en su condición de socio conforme a lo que disponga cada una de las ramas del derecho.
La Fig. ra. De socio-empleado es uno de los mecanismos Antic-fraude de la LCT originados en casos reales de abuso que fueronfrecuentes en el pasado.
[pic]
Con dicha figura tenemos la de socio aparente previsto en la LCT como otra de las formulas antifraude (art102)
Es el caso en donde a través de un contrato una sociedad se obligan a prestar servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de los integrantes de dichas organizaciones a favor de un tercero y en forma permanente y exclusiva seráconsiderada contrato de trabajo por equipo en donde cada uno de los integrantes será considerado como trabajador dependiente del tercero a quien se la brinda el servicio.
EL EMPLEADOR: La figura del empleador es la contraparte esencial en el contrato de trabajo. No tiene importancia si la entidad es con o sin fines de lucro, si es una sociedad regular o de formación irregular
Artículo 26.Empleador Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Normas concordantes
Declaración Universal de Derechos Humanos
Art. 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección...
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