Seguridad E Higienen Laboral

PERICAS, MARTIN





3º T.S.H.L.





MEDICINA LABORAL







ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO




BAR Y PUB MELODY

DIRECCION: OTERO 64

PUESTO A ANALIZAR: CAMARERO



OBJETIVOS

• Identificar los riesgos específicos del personal de barra.

• Informar de las medidas preventivas a aplicar para evitar o reducir los riesgos

laborales.




1. DESCRIPCIÓNDEL PUESTO

Puesto de camarero

Es el más representativo dentro del personal de barra, aunque también quedan

englobados en este, los barman y los ayudantes de camarero.



Tareas desarrolladas en el puesto de camarero

Ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable, el servicio y venta de

alimentos y bebidas.

Preparar las áreas de trabajo para el servicio.

Realizar laatención directa al cliente para el consumo de bebidas o comidas.

Elaborar para consumo viandas sencillas.

Transportar útiles y enseres necesarios para el servicio.

Controlar y revisar mercancías y objetos de uso de la sección.

Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes.

Realizar trabajos a la vista del cliente tales como flambear, cortar, trinchar,

, etc.Colaborar en la preparación y desarrollo de acontecimientos especiales.

Coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su área.

Informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos

productos a su disposición.

Atender reclamaciones de clientes.









Entre las herramientas o materiales de trabajo necesarios para el desarrollo de suactividad encontramos los siguientes:

- Molinillo − dosificador de café, termo para leche, cafetera express, juegos de café.

- Mueble frigorífico mixto botellero y máquina de hielo para conservar las bebidas

adecuadamente.

- Lavavajillas, y lava vasos.

- Quemador de alcohol, calientaplatos, y bandejas.

- Chaffing − dish rectangulares o redondos para caldos con baño María.- Loza, cubertería y cristalería, cubiertos especiales de servicio, champaneras,

fuentes, soperas, legumbreras, campanas para fuentes, y salseras.

- Tablas para trinchar.

- Termómetro para vinos, alcoholímetro.

- Mobiliario propio de un comedor y mantelería completa.

- Terminal Punto de Venta compuesto por ordenador e impresora de facturas.




2. RIESGOS ESPECÍFICOS Y MEDIDASPREVENTIVAS

El empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Una de sus principales obligaciones es la de realizar un plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos, tanto generales como específicos, y planificación de la actividad preventiva.

Las medidas preventivas tienden acombatir el riesgo en su origen, minimizar los efectos de los riesgos, sustituir lo peligroso por lo que entrañe menor o ningún riesgo, adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, y adaptar el puesto al trabajador.

Al aplicar una medida preventiva para un trabajador podemos estar corrigiendo o evitando riesgos para diferentes puestos de trabajo al mismo tiempo.

Acontinuación, analizaremos cada uno de los riesgos más comunes en este puesto de trabajo así como las medidas preventivas que van a permitir su eliminación o control.

Estas medidas son de carácter general ya que, es el empresario quien, una vez realizada la evaluación específica de los puestos, establecerá las medidas específicas.




1.1. Caída de personas al mismo nivel

Riesgo:

Sepresenta cuando existen en el suelo obstáculos o sustancias que pueden provocar una caída por tropiezo o resbalón.

Causa del riesgo:

| Cuando existen objetos abandonados en los suelos (cajas, materiales,

etc.), cables y/o tubos cruzando pasillos o zonas de paso (cables eléctricos, etc.).

| Obstáculos existentes en las vías de paso o en el área de trabajo (distribución de mesas, bolsos...