seguridad y higiene
Páginas: 6 (1446 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
Son Organismos compuestos por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, que establece la Ley Federal del Trabajo (Arts. 509 y 510) para:
Investigar las causas de accidentes y enfermedades en los centros de trabajo
Proponer medidas para prevenirlos
Vigilar que se cumplan estas medidas
Ley Federal del Trabajo
Es una ley de observancia general en toda la República yrige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo123, apartado "A", de la Constitución.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
Misión o responsabilidad del comité.
Autoridad.
Presupuesto.
Procedimientos
Artículo 509 de la LFT
En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias,compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 510 de la LFT
Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
¿Cuándo debe integrarse una CMSH?
En un plazo nomayor a 30 días de iniciadas las actividades de los centros de trabajo.
De inmediato donde no existan.
¿Cuántas CMSH deben existir en cada empresa?
Para determinarlo se deberán considerar:
El número de trabajadores
La peligrosidad de las labores
La ubicación del centro de trabajo
Las divisiones, plantas o unidades
Las formas o procesos de trabajo
El número de turnos
¿Cuántosrepresentantes deben constituir una CMSH?
DE 1 A 20 TRABAJADORES
Un representante sindical
Un representante por parte de la dependencia
DE 21 a 100 trabajadores
Dos representantes sindicales
Dos representantes por parte de la dependencia
Más de 100 trabajadores
De 3 a 5 representantes
De 3 a 5 representantes por parte de la dependencia.
El número será en relación con el número detrabajadores laborando.
Para más de veinte, un representante de los trabajadores y uno de los patrones.
Para veintiuno a cien, dos representantes.
Para un número mayor de cien, cinco representantes.
Se podrán nombrar más representantes si es necesario.
Por cada representante se debe designar un suplente.
Consideraciones generales
Cuando haya dos o más comisiones se creará una comisión centraly comisiones auxiliares.
Los representantes de los trabajadores serán designados por el sindicato.
Cuando no exista sindicato serán elegidos por votación.
Los representantes de patronales serán asignados por el patrón, y pueden ser trabajadores de confianza que laboren dentro de la planta.
Las autoridades del trabajo podrán conminar a los patrones, el sindicato o los trabajadores si no handesignado a sus representantes.
Requisitos para ser miembro
Ser trabajador de la empresa
Ser mayor de edad
Poseer instrucción y experiencia necesarias
De preferencia, no ser trabajador a destajo
Tener una conducta honorable y ser responsable
De preferencia, ser el sostén económico de su familia.
Igualdad y Género
La mujer, al tener los mismos derechos y obligaciones en el trabajo,también podrá formar parte de las CMSH
Los miembros de las comisiones tienen la misma personalidad e iguales derechos y obligaciones, independientemente de su jerarquía dentro de la empresa.
Sobre los representantes
Su duración en los cargos será, de preferencia, permanente.
Podrán ser removidos cuando no cumplan satisfactoriamente sus funciones.
Cualquier modificación deberá notificarse a lasautoridades del trabajo.
Una vez nombrados se reunirán para levantar el acta constitutiva y definir sus funciones.
Desempeñarán gratuitamente sus actividades, para lo cual los patrones están obligados a dar las facilidades necesarias.
Otro tipo de comisiones
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad e...
Investigar las causas de accidentes y enfermedades en los centros de trabajo
Proponer medidas para prevenirlos
Vigilar que se cumplan estas medidas
Ley Federal del Trabajo
Es una ley de observancia general en toda la República yrige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo123, apartado "A", de la Constitución.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
Misión o responsabilidad del comité.
Autoridad.
Presupuesto.
Procedimientos
Artículo 509 de la LFT
En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias,compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 510 de la LFT
Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
¿Cuándo debe integrarse una CMSH?
En un plazo nomayor a 30 días de iniciadas las actividades de los centros de trabajo.
De inmediato donde no existan.
¿Cuántas CMSH deben existir en cada empresa?
Para determinarlo se deberán considerar:
El número de trabajadores
La peligrosidad de las labores
La ubicación del centro de trabajo
Las divisiones, plantas o unidades
Las formas o procesos de trabajo
El número de turnos
¿Cuántosrepresentantes deben constituir una CMSH?
DE 1 A 20 TRABAJADORES
Un representante sindical
Un representante por parte de la dependencia
DE 21 a 100 trabajadores
Dos representantes sindicales
Dos representantes por parte de la dependencia
Más de 100 trabajadores
De 3 a 5 representantes
De 3 a 5 representantes por parte de la dependencia.
El número será en relación con el número detrabajadores laborando.
Para más de veinte, un representante de los trabajadores y uno de los patrones.
Para veintiuno a cien, dos representantes.
Para un número mayor de cien, cinco representantes.
Se podrán nombrar más representantes si es necesario.
Por cada representante se debe designar un suplente.
Consideraciones generales
Cuando haya dos o más comisiones se creará una comisión centraly comisiones auxiliares.
Los representantes de los trabajadores serán designados por el sindicato.
Cuando no exista sindicato serán elegidos por votación.
Los representantes de patronales serán asignados por el patrón, y pueden ser trabajadores de confianza que laboren dentro de la planta.
Las autoridades del trabajo podrán conminar a los patrones, el sindicato o los trabajadores si no handesignado a sus representantes.
Requisitos para ser miembro
Ser trabajador de la empresa
Ser mayor de edad
Poseer instrucción y experiencia necesarias
De preferencia, no ser trabajador a destajo
Tener una conducta honorable y ser responsable
De preferencia, ser el sostén económico de su familia.
Igualdad y Género
La mujer, al tener los mismos derechos y obligaciones en el trabajo,también podrá formar parte de las CMSH
Los miembros de las comisiones tienen la misma personalidad e iguales derechos y obligaciones, independientemente de su jerarquía dentro de la empresa.
Sobre los representantes
Su duración en los cargos será, de preferencia, permanente.
Podrán ser removidos cuando no cumplan satisfactoriamente sus funciones.
Cualquier modificación deberá notificarse a lasautoridades del trabajo.
Una vez nombrados se reunirán para levantar el acta constitutiva y definir sus funciones.
Desempeñarán gratuitamente sus actividades, para lo cual los patrones están obligados a dar las facilidades necesarias.
Otro tipo de comisiones
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad e...
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