Seguridad y salud en el trabajo

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
BASE LEGAL: Decreto Supremo Nº 009-2005-TR y su modificatoria Decreto Supremo Nº 007-2007-TR así como la Resolución Ministerial Nº 248-2007-TR. Los objetivos fundamentales del Sistema de Gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son el cumplimiento de las normas legales relacionadas con la materia por parte delas empresas; asimismo, la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores en los centros de trabajo; la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y la integración del mencionado sistema con otros sistemas.

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De acuerdo a los objetivos indicados, la empresa deberá establecer las políticas quecorrespondan de acuerdo a la actividad y los riesgos que puedan encontrarse en el centro de trabajo. Las empresas tienen algunas obligaciones que deben cumplir, antes de elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, tales como:

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Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y tomar las medidas de prevenciónde los riesgos laborales. A partir del 1 de Enero del 2008, practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral, de acuerdo a los riesgos a que puedan estar expuestos los trabajadores. Eliminar los riesgos y aplicar sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar y que la exposición de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentesen el centro de trabajo, no generen daño en la salud de los trabajadores. Diseñar los puestos, ambientes, equipos y métodos de trabajo con la finalidad de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.

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1. Después de elaborarse el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo el empleador deberá entregar a cada trabajador, bajo cargo, unacopia del Reglamento; capacitar y asegurarse que el trabajador ponga en práctica lo estipulado en el Reglamento; elaborar una matriz de riesgos, implementación de registros, etc. y elaborar un mapa de riesgos del centro de trabajo y colocarlo en un lugar visible. El empleador deberá establecer las políticas necesarias para la vigilancia y el control de la seguridad y salud e instaurar procedimientosinternos y externos -auditorías- que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados. A partir del 1 de enero del 2009, el Ministerio de Trabajo realizará auditorías para verificar el cumplimiento de lo señalado.

2.

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Después de efectuadas las auditorías y los exámenes médicos, la empresa contará con los elementos que le indicarán las deficiencias acorregir para lo cual deberá elaborar un Plan de Mejora Continua documento en el que se indicarán las medidas a corregir o implementar en el centro de trabajo. Una de las obligaciones más importantes es la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para aquellas empresas que cuenten con 25 o más trabajadores, debiendo formarse con igual número de representantes de la empresa y delos trabajadores, los cuales serán elegidos en votación secreta y directa.

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Las empresas que tengan menos de 25 trabajadores (no se incluyen a los contratados por locación de servicios, practicantes, formación laboral juvenil, etc.) deberán designar un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que ejecutará las obligaciones y responsabilidadesdel Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El número de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo puede variar entre 4 y 12 miembros y si tiene varios centros de trabajo, cada uno de ellos puede contar con un supervisor o sub comité, de acuerdo al número de trabajadores que labore en cada centro de trabajo.

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Los requisitos con los cuales...