seguridad y salud en el trabajo

2.4.5 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR.

2.4.5.1 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA S&ST
El empleador debe implementar un sistema de gestión en función a:
• tipo de empresa u organización
• nivel de exposición a peligros y riesgos
• y la cantidad de trabajadores expuestos.
2.4.5.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA S&ST
Obligaciones delempleador tienen como principio básico garantizar no solo que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización; sino también, comunicar a todos los trabajadores cual es el área que identifica evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Empleador garantizará que los trabajadores seancapacitados en materia de prevención, precisándose en el reglamento: forma, modo y manera en que estará centrada la formación correspondiente.
En los artículos 32 y 33 del reglamento, se precisa la documentación que debe exhibir el empleador del sistema de gestión, y de otro lado, los registros obligatorios, los cuales formaran parte importante en el referido sistema de gestión, los cuales deberáncontener la información mínima establecidas en los formatos que apruebe el MINTRA.
2.4.5.3 DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE LA S&ST
El empleador debe asegurar el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el reconocimiento de los representantes delos trabajadores y facilitar su participación cuando la empresa cuente con 20 trabajadores o más en su centro laboral
Elempleador que tenga menos de 20trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realice por los trabajadores.
El capítulo respectivo define los objetivos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o en su caso las funciones del referido Comité o del Supervisor, según sea el caso, quienes no están facultados a realizar actividades con finesdistintos ala prevención y protección de la seguridad y salud.

En los artículos 43º y 44º del reglamento se establece el número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o en su caso se puntualiza cuando el empleador cuente con varios centro de trabajo, donde, se podrá contar con un supervisor o subcomité de seguridad y salud en el trabajo, en función al número detrabajadores y la forma como este último interactúa con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.4.5.4 DISPOSICIONES ADOPTADAS PARA LA MEJORA CONTINUA
a) Los objetivos de la Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa
b) Resultados de las actividades de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
c) Resultados de la supervisión y evaluación de la eficiencia
d) La investigaciónde los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo
e) Resultados y evaluaciones de las auditorías designadas por la empresa
f) Recomendaciones de Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
2.4.5.5 FUNCIONES DEL COMITÉ DE LA S&ST

Cabe señalar que dentro de las principales funciones del Comité, se encuentran
• Aprobar el reglamento interno de Seguridad y Salud delEmpleador;
• Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo;
• Aprobar el programa anual con respecto a la materia y todos aquellos señalados expresamente en el artículo 42º del reglamento.
2.4.5.6 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
• Presidente: elegido por representantes de Comité
• Secretario: Responsable de la SST o un miembro designado por Comité
• Miembros integrantesdesignados por:
Art. 48° Empleador designa a sus representantes
Art. 49° Trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes, proceso a cargo de la organización sindical, o a falta de esta por convocatoria de empleador.

2.4.5.7 DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE LA S&ST

los requisitos para ser miembro del comité y de otro lado, se precisa la facultad del empleador, conforme lo...