Seguridad y salud en el trabajo

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
NOVEDADES y RECOMENDACIONES

PERCY ALACHE
Consultor SERVIR

Según OIT:
•

270 millones de accidentes de trabajo (205 x segundo).

•

160 millones de enfermedades profesionales no mortales.

•

2,3 millones de muertes relacionadas al trabajo (5,000 x día):
1.
2.

•

350,000 son accidentes mortales
1,7 a 2 millones por enfermedadesprofesionales

Los accidentes de trabajo exceden a muertes causadas por:
1.
2.
3.
4.

Accidentes de tránsito (999,000)
Guerras (502,000)
Violencia (563,000)
SIDA (312,000)

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA REGULACIÓN
SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

 Exige imponer mayores obligaciones a los empleadores
(especialmente frente a accidentes de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales)Busca que se le reconozcan mayores derechos a los
trabajadores en el cuidado de su seguridad y salud

Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país
Busca prevenir los accidentes y los daños que sean
consecuencia del trabajo
3

I. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS EN SST

II. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
III. RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS

4

OBLIGACIONES DELAS ENTIDADES PÚBLICAS EN SST

5

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST):
¿Qué busca?
 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. (art. IX
Ley).
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e
integridad de los trabajadores y que ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales del trabajador. El empleador debe garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida
y aceptada en la organización (art. 26 RSST)

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
¿Cómo se aplica?
Medidas destinadas a crear
conciencia (promoción de la
cultura de prevención):
capacitación y difusión
(art. 26 RSST).

El empleador y los trabajadores
deben cumplir con todas las
normasde SST

Incluye todo accidente o
enfermedad dentro o fuera del
centro de trabajo con ocasión de
las funciones encargadas al
trabajador + traslados cuando son
necesarios o son asumidos por el
empleador

Sindicato y de trabajadores:
mecanismos de participación
activa.

La revisión del Sistema de Gestión de SST se realiza, mínimo, una vez al año y
sus conclusiones deben de registrarse ycomunicarse.

1.

DEBER DE PREVENCIÓN

• IPER: La labor de identificación y
eliminación de los peligros y
riesgos
laborales puede ser
encargada a ingenieros y/o
especialistas
en
seguridad
ocupacional.
• Labor periódica, especialmente en
caso de nuevas actividades o
nuevos negocios.
• Coordinar con el sindicato la
elección
de
la
entidad
especializada.

Factores de riesgo








Físicos: ruido, temperatura, iluminación, vibraciones…
Químicos: polvos, vapores, líquidos…
Biológicos: parásitos, bacterias…
Ergonómicos: los que derivan de la actividad laboral en sí
(lesiones músculo-esqueléticas)…
Psicosociales: estrés, depresión…
Mecánicos: manipulación de maquinaria…
Energía: exposición a radiación…
Vehículos: choques, atropellamiento…2.

OBLIGACIÓN DE CAPACITAR AL PERSONAL
(art. IV Ley 29783)

 Necesidad de transmitir información y conocimiento de los riesgos del centro
de trabajo a TODOS los trabajadores.
 Medidas de protección y prevención de acuerdo a cada puesto específico. El
empleador debe realizar por lo menos cuatro (4) capacitaciones en el año
(calendario).
 Elaborar un cronograma de capacitación.
Costo exclusivo del empleador.
 Los simulacros de sismos o incendios NO constituyen capacitaciones para el
cómputo anterior.
 Deben brindarlas profesionales competentes. Pueden ser efectuadas por
terceros.
 Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo.

3.

•

DOCUMENTOS Y REGISTROS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe tener a disposición la siguiente...